电力劳务派遣投诉

我是石家庄供电公司的一名普通员工，自己就是劳务派遣工，在网络上看到了不少关于劳务派遣工在同一岗位上工作同工不同酬的事情，因为我自己也是这样，我也能想象的到其他单位的劳务派遣工在单位的低位及收入。

劳务派遣工在现在的企业里收入低，工资都是按照当地最低收入标准来制定的，其中还包括奖金，加班费几乎看不到。国家企业是劳务派遣制度的拥护者，因为这可以降低管理成本，现在的企业领导人都是以企业为家的管理方式，不肯为劳务派遣工付出什么，比如石家庄供电公司，正式职工有自己的各项福利标准（如：劳保、防暑降温费、烤火费等等），派遣工则没有，派遣工在本单位的低位很低，只要是在册职工，任何人都有安排派遣工工作的权力。

石家庄供电公司原来下设单位幼儿园，为了规避劳动法，避免同工同酬，幼儿园把正式的老师全部都调剂到别的部门，比如后勤等单位，留下一名园长，剩下的全部由河北诺亚热力资源公司派遣过来，大家都知道，这只是一道手续，各个派遣工几乎都和石家庄供电公司的职工或者领导有着某些关系，也就是说都是由单位职工介绍来的，但是前提是由诺亚公司签订劳务合同，再由诺亚公司和石家庄供电公司签订劳务派遣协议，这样用人关系就成为劳务派遣工本人和诺亚公司的关系了，劳务派遣工则和石家庄供电公司没有关系，石家庄供电公司只是用人单位。在2010年的5月，幼儿园老师由于收入问题和幼儿园产生了分歧，并罢课了，当时的河北青年报曾经报道了此事，不过不了了之。石家庄供电公司声称企业原则上不允许办幼儿园，石家庄供电公司的主业是售电，不是办学，最终幼儿园被关闭，老师们被诺亚公司领回，其实大家都知道，是被开除了，因为劳务派遣工没有接收单位就等于没有收入，诺亚公司是不会给他们从新找单位的。

据我了解，石家庄供电公司是没有临时工（劳务派遣工）工资这一项费用支出的，劳务派遣工的工资是从大修费（变电站检修费用）支出。

在各个部门，正式工则充当管理者的角色，其实正式工和派遣工的工作内容很多都是一样的，为了规避同工同酬，石家庄供电公司的下属广源物业公司（三产企业）只留
有少数的管理者，剩下的全部由诺亚公司派遣。运输公司也一样。石家庄供电公司的司机有两部分，一部分是石家庄供电公司的主业部门综合事务部的司机，另一部分是运输公司的司机；主业的司机都是正式工，运输公司都是劳务派遣工，收入相差7---8倍。还有单位食堂等部门，原来也是有正式工的厨师的，在2008

年新劳动法出台之际，全部被调往别的部门，他们都是干了几十年的厨师，让他们有的去变电站值班，有的去检修电力设备，还有的在后勤，也就是综合事务部，您觉得他们有这个能力吗？干了几十年的厨师，从新学习电力检修知识，还能学会多少，在很多人眼里看来，就是去养老了。



说了这么多，自己都感觉有点罗嗦，派遣工不只是石家庄供电公司有，石油，通信等国家企业也有，我了解的只是电力系统这一块，希望给与关注，我代表石家庄供电公司的所有劳务派遣工谢谢了！！！