肥城二中2013级教师考核方案2

肥城二中年级部干部教师考核方案（征求意见稿）

1、 工作量。约20分，按照学校教代会通过的工作量计算办法执行。

2、 考勤。20分。按照学校教代会通过的考勤管理规定执行。

3、 考试成绩。40分。各年级部自行制定，级部相关会议通过后，报学校批准执行。

4、 民主评议。约16分。按照学校教代会通过的教师民主评议办法执行。

5、 5．教师专业发展。计7分。其中个人教科研能力3分，学科教研2分，常规检查2分。

由教科室、教导处出台细则，学校教科研评审委员会通过后执行。

6．为学校做出突出贡献，经学校办公会研究，学校教职工代表大会批准，可按照最高分计分。

7.其它教辅人员的考核办法由校办和督察室另行制定。

7、考核结果使用方法。自2013——2014学年起，高三年级考核成绩的前两名按8分计入职称评聘时的年度考核得分，其它前30%（四舍五入，下同）计6分，30%——70%的计5分，其余考核合格的计4分。高一高二年级考核结果的前两名计6分，其余的前30%计5分，30%---70%的计4分，其余考核合格的计3分。其它教辅人员第一名计6分，其余参照高一高二年级部执行。各年级部和处室按照学校分配名额，根据考核名次和相关规定决定考核优秀人选及获得各项与教育教学工作直接相关荣誉的人选。