结构化面试精华版

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的岗位面试要点参考

个人职业目标、职业规划

公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间

职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡面试要点参考

求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等是否为未来的新工作做了必要的准备

面试要点参考

对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答

心理预期

工作的计划性、适应能力