结构化面试精华版

面试要点参考

追问题，避免对方夸夸其谈

如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

追问题：你认为自己具备其中的哪些？

对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议

有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

面试要点参考

无标准答案，关键在于对方思路“挺身制止”并非最佳答案

能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

无标准答案，工作习惯问题

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）观察对方是否言不由衷

面试要点参考

要求对方分析理由

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析