如何加强企业职工思想道德素质建设

就加强我公司干部员工思想道德基础建设的必要性和提高干部员工的文化道德素质应从那些方面入手两个课题和大家交流一下我的粗浅认识和建议。

目前，我国的社会主义改革和发展处在关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化。这一切给人们的思想价值观念带来了空前的活力，也造成巨大的冲击。人们的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，人们的价值观念也呈现出多样化趋势。在这种思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，贯彻落实建设社会主义核心价值体系，就企业而言应以加强职工思想道德建设作为第一抓手。

当前由职工思想道德建设的缺失，疏失与滞后，导致职工思想道德的错位与偏差。主要表现为：拜金主义、享乐主义、个人主义、金钱至上、唯利是图、见利忘义、麻木不仁、萎靡不振，权利义务观和组织纪律观出现了滑坡。为此，重视和加强新时期企业职工思想道德建设，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现，既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业职工价值取向的定位，对贯彻落建设社会主义核心价值体系，提升企业软实力，增强企业竞争力具有重要的现实意义。

培养、提高职工的文化道德素质，加强职工思想道德建设的基本途径有很多，最主要常见的就是开展各种活动来实

施，活动具有教育功能。要想获得职工思想道德建设的良好效果，就要求组织者要有明确的目的性与针对性，精心筹划设计，认真组织实施。活动既要丰富多彩，生动活泼，健康有益，寓教于乐，为职工群众喜闻乐见。又要注意防止单纯追求表面形式与活动次数，还要避免走过场，否则，会使职工群众产生逆反心理，对活动失去兴趣。

此外，在当前，尤其要以“关注民生、关爱职工”为职工思想道德建设的切入点。“关注民生、关爱职工”应注意从以下四个方面入手：

1、从职工实际生活入手。就是要关心职工、爱护职工、问寒嘘暖，让职工感受到企业对他们的重视。同时，还要带着人情味、人性化地去做思想政治工作，加强情感沟通，帮助扩开心结，重拾信心。并且尽可能地帮助解决职工的实际问题，免除后顾之忧。只有他们的实际问题得到关心、重视和解决，才会接受思想政治工作与思想道德教育，才能提高职工思想道德建设的效果。

2、从帮助增强职工本领入手。要千方百计提高职工的劳动技能和知识水平，建设一支高素质的职工队伍。如本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则。举办各种培训班与讲座。开展“比、学、赶、帮、超”活动和技术练兵比武、技能比赛等等。重视与发掘职工的主动性、创造性、

带动职工学习的劲头。成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的职工和学习型、复合型的社会主义劳动者。

3、从维护职工合法权益入手。就是要加强和完善企业管理、民主管理，建立健全各项规章制度，切实维护职工的各种合法权益与主人翁地位。在现代企业制度中，职工依法享有知晓企业重大事项、参与企业各项管理。以及表达利益诉求等基本权利。与此同时，维护职工各项合法权利，也是企业义不容辞的义务和不可推卸的责任，对于构建和谐劳动关系具有极为重要的意义，当然，对促进职工思想道德建设也有着不可残缺的作用。

4、从满足职工各种需要入手。需要是多层次、多元化和固有的。根据美国马斯洛的需要层次理论，一般人的需要是从低到高，即人的生理需要，如饥、渴、住、行等；安全需要如何保护与避险；社交需要，如爱、交往与归属等重需要；如自尊与受他人尊敬；自我实现的需要，如理想、成长与成就等等。需要也是人的积极性的源泉。实践证明，创造各种条件，提供各种平台和机会，培养和发挥职工的各类兴趣、爱好、专长、发展和满足职工自我实现的需要，是职工思想道德建设最长期、最有效的途径。

总之，加强职工思想道德建设，增强企业软实力是一项系统工程，涉及面广，具有群众性、广泛性、多样化等特点，

而且非一日之功，一踌而就。这就要求我们要善于总结，勤于实践，勇于探索，与时俱进地开展和加强职工思想道德建设，增强企业软实力，促进企业可持续发展。