随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

签订就业协议书及其权益保护

1、 如何签订《就业协议书》

当你顺利完成面试，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节。

签订《协议书》的步骤是：

第一步：毕业生本人填写“毕业生情况及应聘意见”

第二步：用人单位填写“招聘意见”，必要时，上级主管单位栏应填写地市县人事局或教育行政部门意见，以便落实派遣和迁移户口档案；招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位的只需单位盖章即可。

第三步：毕业生所在院系签署意见。

第四步：交学校就业指导中心确认并盖章，纳入就业计划派遣。

2、 就业协议书的权益保护

1）就业协议书与劳动合同的共性与区别

共性：性质是一致的，同为确定劳动关系。都是当事人自愿签订的。法律依据是一致的，都要遵循《劳动法》

区别：

A：主体不同，就业协议主体有三方，即毕业生、用人单位、高校，劳动合同主体只有毕业生与用人单位；

B：内容不同，就业协议书只涉及到毕业生基本情况及是否愿