新员工试用期跟踪考核表

新员工试用期跟踪考核表一、员工基本信息 入职日期： 姓 名 年龄 岗位 学 职 历 级 填表日期： 专 业 年

入职部门

工作年限

二、人力资源部、行政部培训内容 课程 内容详解 □介绍日常考勤，食宿等基本情况 公司 □介绍公司简史、企业文化及发展战略 □介绍组织架构和管理层 人事规章制度 □公司人事基本制度及规范 □6S管理、商务礼仪 行政部 □公司行政基本制度及规范 20分 入职第一周 四、部门培训内容 岗位导入部分内容安排 岗 位 基 本 息 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 □工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人 员介绍 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍 □本职位岗位说明书的讲解 □试用期要求和转正评估标准 指导人(责任人) 员工签名 课时 20分 40分 20分 90分 40分 时间 入职第一天 入职第一周 入职第一周 入职第一周 入职第一周 培训人 员工签名

岗位工作流程培训 (此部分内容由新 员工直接主管具体 安排)

内容已向新员工培训，其接受程度约为 责任人签名：

%。 左边内容均已向本人培训 新职员签名：

1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据； 3. 相关人员应认真、客观的填写本表格；

4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”; 5. 该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。

新员工试用期跟踪考核表

1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据；3. 相关人员应认真、客观的填写本表格；

4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；

5. 该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。