第五章

薪酬管理

第一节 薪酬调查(新增较多)第二节 薪酬制度设计(部分新增和改变) 第三节 酬计划的制订(大部分新增) 第四节 企业补充保险管理(部分改变)

2014-10-6

第一节

薪酬调查物

第一单元 市场薪酬调查一、薪酬的基本概念(新增)薪酬：员工位企业提供劳动而得到的各种物质报酬和实 各种直接和间接的报酬。 薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬。 货币薪酬分为直接薪酬(基本工资、绩效工资、奖金、津贴) 和间接薪酬(社会保险、员工福利、期权) 非货币报酬分为职业性肯定(晋升机会、弹性工时等)和社 会性肯定(优越的办公条件、交友的机会)2014-10-6

报酬的总和。包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等

(二)薪酬的功能1、薪酬对企业的功能(新增)(1)增值功能(能带来企业价值的增值)(2)控制企业成本(薪酬支出是企业重要成本)

(3)改善经济绩效(鼓励员工努力工作)(4)塑造企业文化(薪酬体现企业文化) (5)支持企业变革 (6)配置功能 (7)导向功能

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