第三章大学生职业生涯规划自我认知下

大学生职业生涯规划第三章 大学生职业生涯自我认知

兴趣

性格自我认知

能力 价值观

大学生职业生涯自我认知

职业性格探索 职业性格探索

我的性格探索——何为性格 何为性格 我的性格探索

猪八戒活泼开朗、憨厚单纯 活泼开朗、 事业缺乏坚定信念、嫉 妒心强、好搬弄是非、贪 财好色

孙悟空自信正直、果断坚毅 心高气傲、争强好胜， 容易冲动，爱作弄人

沙和尚踏实、忍辱负重，顾全 大局 不善言辞 缺乏个性

唐 僧心地善良，信仰坚定， 不畏艰险，勇往直前。 是非不分，盲目慈悲， 固执迂腐，懦弱无能

定义 性格性格，即个人特质，是个人对现实的稳定态度和 性格，即个人特质，是个人对现实的稳定态度和习 稳定态度 的总和， 惯化的行为方式的总和 惯化的行为方式的总和，表现为个体独特的心理特 征。 一个较成熟的人在各种行为中，总贯穿着一种典型 一个较成熟的人在各种行为中，总贯穿着一种典型 方式，这是经常的 而不是偶然的， 经常的， 的方式，这是经常的，而不是偶然的，这就是性格 。 性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、 性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或 行为模式，是人最本能 最自然的反应 最本能、 行为模式，是人最本能、最自然的反应 。 在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象 不是性格。 ,不是性格。

性格与职业的关系

体验 活动

请象平常一样在纸上签名，然后 请象平常一样在纸上签名， 换一只手。然后思考： 换一只手。然后思考：感觉有何 不同？ 不同？

两只手签名有什么不同？ 两只手签名有什么不同？我们在其他事情上也是 如此， 如此，天生有自己擅长的 一面， 一面，也有自己不擅长的 一面， 一面，就如自己 的右手 与左手， 与左手，没有好坏或者对 错之分。 错之分。 如果能够找到一个适合 的环境， 的环境，使我们在其中发 挥自己的长处和优势， 挥自己的长处和优势，那 么我们会很自信， 么我们会很自信，并且往 往取得佳绩。相反， 往取得佳绩。相反，如果 要求我们做不擅长的事情 ，那么多半会感到不舒服 不自在， ,不自在，而且可能干不 好工作。 好工作。

常用的那只手

不常用的那只手

感到自然、 感到自然、自如 不用多想就能签 上 毫不费力， 毫不费力，很容 易 看起来整洁 字迹清晰、 字迹清晰、熟练

不自然、 不自然、不习惯 签名时不得不想想 集中注意力 吃力、 吃力、费劲 写得别扭、 写得别扭、笨拙

性格与职业的关系

性格影响气质， 性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作 性格中对工作态度

的成分， 用。性格中对工作态度的成分，往往影响到职业 的选择和成就。 的选择和成就。 选择适合自己性格的职业，会得心应手； 选择适合自己性格的职业，会得心应手；选择不 适合自己性格的职业， 会力不从心” 适合自己性格的职业，会“会力不从心”。 职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点， 职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点， 更有效的工作者， 更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并 且喜欢我们所做的事情。 且喜欢我们所做的事情。

唐骏关于性格的论述性格是职业经理人获得成功的核心因素； “成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表： 勤奋、激情、机遇和智慧； 好的性格就是不挑剔别人的任何性格；努力喜欢你周围 的人； 如果你喜欢周围所有的人，这样的人一定是宽容、善良、 厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也 改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光， 你变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的； 如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会 直到非常良性的作用。

国际最为流行的职业人格评估工具 —— MBTIMyersindicator( Myers-Briggs type indicator(MBTI) 迈尔斯(迈尔斯-布里格斯类型指标 ): 由美国心理学家Katherine (1875由美国心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著 和她的心理学家女儿Isabel Myers根据瑞士著 荣格) 名的心理分析学家Carl 名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理 和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。 论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。 经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今 经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今 50多年的研究和发展 全球最为著名和权威的性格测试。 全球最为著名和权威的性格测试。

MBTI:四个维度、 MBTI:四个维度、偏好二分法 四个维度

MBTI通过了解人们在做事、获取信息、 MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个 通过了解人们在做事 角度对人进行分析。 角度对人进行分析。维度) Extroversion) Introversion) 能量倾向(E-I维度):外倾(Extroversion) 内倾(Introversion) 维度) Sensing) 接受信息(S-N维度):感觉(Sensing) 维度) Thinking) 处理信息(T-F维度):思考(Thinking) 维度) Judging) 行动方式(J-P维度):判断(Judging)

直觉(N

intuition) intuition)

Feeling) 情感(Feeling) Perceiving) 知觉(Perceiving)

四个维度

偏好二分法 …… 此处隐藏：1230字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……