超市管理系统UML类图和用例图

超市管理系统需求分析报告

（使用面向对象的方法）

目录

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用例和用例图 ........................................................................................................................... 1 1.1 什么是用例和用例图 ................................................................................................... 1 1.2 用例图 ........................................................................................................................... 2 1.3 用例说明 ....................................................................................................................... 4 类图........................................................................................................................................... 9 2.1 什么是类图 ................................................................................................................... 9 2.2 类图 ............................................................................................................................. 10

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超市管理系统需求分析报告

（面向对象方法）

1 用例和用例图

1.1 什么是用例和用例图

用例是由行为者启动的系统完成的一系列动作，这些动作除了完成系统内部的计算与工作外，还包括与一些行为者的通信。用例代表某些用户可见性的功能，实现一个具体的用户目标。

用例图（User Case）是由参与者，用例以及它们之间的关系构造成的用于描述系统功能的动态视图的图。用例图展示了用例之间以及同用例参与者之间是怎样相互联系的。用例图用于对系统、子系统或类的行为进行可视化，使用户能够理解如何使用这些元素，并使开发者能够实现这些元素。用例图定义了系统的功能需求，它是从系统的外部看系统功能，并不描述系统内部对功能的具体实现。

1.2 用例图

超市管理系统软件需求分析和设计说明书(面向对象方法)

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1.3 用例说明

用例名称：超市管理系统之人事管理

相关活动者：职工，人事部人员，超市管理系统之售后服务 简要说明：人事部人员对职工进行人事调动，人事考核，培训，工资管理等一系列人事安排。一切的人事安排都打印出报表及时通知给职工。其中的人事考核将接受由超市管理系统之售后服务传过来的对职工的投诉的信息，作为人事考核的一个依据。 前置条件：人事部人员已经登录人事管理界面 主事件流：

1. 人事部人员登录人事管理界面，用例开始 2. 系统提示输入人事管理对象职工的职工号 3. 人事部人员输入人事管理对象职工的职工号

4. 系统提示选择人事管理的四项管理：人事调动，人事考核，培训，工资管理

5. 人事部人员选择一项具体的人事管理：B1：选择人事调动 B2：选择人事考核 B3

：

选择培训 B4：选择工资管理 6. 系统按选择做相关处理 7. 用例结束 可选事件流：

B1：选择人事调动

1. 系统提示选择人事调动中三项管理：就职，职位变更，离职 2. 人事部人员选择一项具体的人事调动管理：B5：选择就职 B6：选择职位变更 B7：

选择离职

3. 系统按选择做相关处理 4. 返回主事件流第7步 B2：选择人事考核

1. 系统显示该职工可能存在的由超市管理系统之售后服务传入的被投诉的事项 2. 系统提示输入考核内容 3. 人事部人员输入考核内容 4. 系统提示给出职工考核结果 5. 人事部人员输入具体考核结果

6. 系统显示职工考核具体情况并打印报表 7. 返回主事件流第7步 B3：选择培训

1. 系统提示选择培训项目 2. 人事部人员选择培训项目 3. 系统提示选择培训时间 4. 人事部人员选择培训时间

5. 系统显示该项培训具体事项并打印报表 6. 返回主事件流第7步 B4：选择工资管理

1. 系统显示该职工当前工资情况 2. 系统提示修改该职工工资

3. 人事部人员修改该员工各项工资

4. 系统显示修改后职工工资情况并打印报表 5. 返回主事件流第7步 B5：选择就职

1. 系统显示该后备职工具体情况

2. 系统将该职工信息由后备职工表转入就职职工表 3. 系统打印职工就职任命书 4. 返回主事件流第7步 B6：选择职位变更

1. 系统显示该职工当前职位情况 2. 系统提示选择该职工变更后职位 3. 人事部人员选择变更后职位

4. 系统显示该职工变更后职位情况并答应职位变更报表 5. 返回主事件流第7步 B7：选择离职

1. 系统显示该职工当前就职情况

2. 系统将该职工信息由就职职工表转入离职职工表 3. 系统打印职工离职报表 4. 返回主事件流第7步

后置条件：无

用例名称：超市管理系统之销售管理

相关活动者：顾客，大客户，营业员，销售经理，超市管理系统之售后服务，超市管理系统之仓储管理

简要说明：销售管理对超市的销售做总体的管理。营业员能通过前台销售（POS机端）来销售零散的小数量商品。销售经理可以通过批量销售来销售对应于大客户的大批量商品。另系统还将把前台销售和批量销售中对商品的安装和维修有需求的商品信息传给超市管理系统之售后服务。系统还将把前台销售和批量销售后导致在架商品数量过少的商品信息传给超市管理系统之仓储管理，以便后者做出相应的出库安排。 前置条件：营业员或销售经理已登录销售管理界面 主事件流：

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