攀枝花学院第五期社团骨干培训心得

我非常高兴有机会能够参加由攀枝花学院学生社团联合会主办，各二级学院社团管理委员会承办的第五期社团骨干培训，通过此次的培训我从收获颇多。

针对的本期的培训我就以三个下方面谈一谈我自己的培训心得。

（一）如何开展社团活动及工作方法。

在我们学校规定每个社团每年开展的活动不得低于四次，这是每个社团应该完成的事情，应该完成的事情。作为一名社团骨干就应当有开展社团活动的方法。听了老师的细心讲解，让我明白作为一名社团骨干首先知道应当如何开展活动这一方面出发。

一是有着明确的目标，向精品社团发起奋斗。因此我们要为自己所在的社团付出努力，并且有着绩效，而不是徒劳无获。精品社团的评定主要的依据就是凭借着每个社团每年上交的每一份策划书。

二是有属于自己的精品活动。一个精品社团的实质指标就是本身有着属于自己的精品活动。为什么说要有着自己的精品活动呢？经过这次培训我的自我感受是：21世纪是一个需要创新的时代，在科技这一块我们有着强烈的感受。例如，诺基亚手机是曾经手机领域的霸主，但由于缺乏创新不得不面临被淘汰的悲惨结局。学校是给每一社团的展示自我舞台，

如果你没有任何东西值得展示，那么你将同样面临的问题就是被学校所摒弃。除了活动有着创新，还要实质意义，符合大学生这个庞大的群体。

三是策划书的编写与装订。这无非是一个非常重要的一个部分，这不单单是一个简单是策划的编写与装订。随意的在网上下载一个策划书模板，复制一段文字就称之为策划书。用订书机将策划内容装订在一起就称为策划书的装订。关于策划书的编写与装订，我们需要从以下几点着手。（1）酝酿；编写策划书之前的一些想法，好点子都需要有着一个提前的构思。简单的来说就是我们需要构建什么样的活动，达到怎样的预期效果，针对的群体是有哪些，是本社团的人员，还是学校的全体人员。。（2）策划；这个过程就要按着酝酿时的想法，把脑海中的想法与观点写下来，记录到策划书上。同时每一次活动的策划书必须要有着相同的模板与格式。（3）宣传；这也是囊括于策划书之中的不可或缺的一部分。宣传应该才用的何种的方式，邓老师说到现在是一个网络化的时代，我们不要死板而又单一的仅利用宣传单作为唯一的宣传方式。我们可以借助新媒体来扩大活动的知晓度，例如：微信、微博、QQ。以便吸引众多的同学来参与活动。（4）活动流程；从活动的开始到活动的结束，我们都必须得有一个清晰明了的活动流程。不然在开展活动的任何一个环节我们稍有不慎就造成一些令人不悦的事情。流程的制定，除了包括

如何开展活动的必要步骤外，还需有如何应对一些突发情况的准备。（5）装订；简言之，这就是成果的固有化。这其中应该还有的东西至少应该有以下几个部分：通知文件、通知文件、报名表、新闻、活动现场照片、参与人数、总结。

（二）学习社团的建设及发展、社团的管理制度，社团作用的发挥。

学习社团的建设及发展、社团的管理制度，社团作用的发挥是一名合格社团骨干的必备技能。听了老师细心讲解，让我明白，我们要想把社团办的更好，不是单一的举办好每一次活动，做好每一份策划就可以了。还应当充分的了解社团的起源，和长远的发展。

一是社团的起源、发展。就这起源、发展（原因）的内容谈谈，作为攀枝花学院“大学生心理协会”的一名这是我应该有了解的。大学心理协会成立与2002年5月25日，至今已走过了13年的路程，其中有辛酸也有欢乐。大学生心理协会是隶属于心理健康教育中心的一机构。主要是面向全校师生提供一个心理健康服务。我们的宗旨：“是全心全意为师生心理健康服务。”我们有固有的活动，如：心语角、心理游戏打闯关、心理主题班会、心理阳光进寝室、心理辅导与培训。

二是社团的管理制度，社团发挥的作用。大学心理协会虽然隶属于心理健康教育中心，但我们依然有着自己成员与

活动。大学生心理协会设有主席团、办公室、编辑部、新闻部、西苑部、宣传部、咨询部、组织部八个小团体构成一个庞大的团体、我们每个学期的开始和结束定期的举行心理素质拓展培养活动，每个学期举行2次心语角、每年的在“5.25”活动宣传月中进行各类心理健康辅导课程，然后通过各种活动让同学更加的注重自身的心理健康问题，正确的认识心理咨询与辅导。

（三）社团干部的工作方法及社团发展的相关问题。 谈及到社团干部的工作方法以及社团发展的相关问题，我认识到自己的不足之处和需要继续保持的方面，社团发展方面也有新的认识。

一是社团干部的工作方法。（1）执行；一名优秀的干部在完成任务时必须注意一下几点：修养、创新、责任心、包容团队、执行、毅力、团队协作。修养是人们扎根立足的第一点，没有了这一点我们无法社团中发展。创新在前面的体会中已提及，就不再说明了。上面罗列的几点都是与社团的运作息息相关都是必备的。（2）培养；每一位在任干部能够担当现在得职位都离不开老干部的细心教导。我不仅要自己学到的知识交给自己现在干事，还要自己总结自己一些处理事情的方法。其次我们要为自己的干事创立良好的环境，即便他们再学习的道路上跌倒了也能继续站立起来继续前行。同时，让他们认识到自己是一颗独一无二的螺丝钉，这也是我们自己必须认识到的。在社团中有着极其重要的位置。让他们感受身在一个家庭，这个家庭不单单是给他们带来家的

温馨，还要有家的严厉，他们做错的地方的应当批评。这样才能成为一名优秀的干部。

二是社团问题。（1）社团的核心精神不够凝练。（2）社团的文化未体现出来。（3）社团的真正价值传递到学校同学上不够。针对这些问题，我们将会从社团发展的角度上去改善，除了会议的讨论还有加以实际行动。

上诉为我本次培训的所有心得，同时感谢各位老师的指导，我定会将本次所收获的内容与心得分享给我所在的社团。

大学生心理协会