浅谈国有林场职工队伍建设的现状及对策

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浅谈国有林场职工队伍建设的现状及对策

作者：欧代敏

来源：《中国·东盟博览》2014年第03期

【摘要】队伍建设工作是现代化企业制度和当前改革的核心要求，建立现代企业职工队

伍建设是市场经济必然的要求，对企业的发展以及企业自身都起到积极的影响作用。在新形式下，对于国有林场来说，如何搞好职工队伍建设工作，保证工作持续稳定健康的发展，是国有林场管理者要思考的问题。本文对国有林场职工队伍建设的现状及对策进行了相应的探讨，旨在抛砖引玉，以求精言。

【关键词】国有林场职工队伍；建设；现状及对策

文章编号：1673-0380（2014）03 -0043-01

一、前言

随着经济的不断发展，为适应市场经济发展的要求，各个企业加快了内部的改革力度，其中包括现代化企业职工队伍建设和完善。这给企业的职工队伍建设工作带来了新的机遇和挑战。如何在市场经济的大潮之中，搞好国有林场职工队伍建设工作？国有林场职工队伍建设工作在新形势下的模式又将面临什么样的变化？国有林场职工队伍建设工作如何布局，才能更好的发挥林场职工队伍工作的作用呢？

二、国有林场建立现代企业职工队伍的必要性

作为企业改革极其重要的一项配套措施，建立现代化企业职工队伍工作是企业改革发展非常核心的任务；企业的创新发展与职工队伍建设工作的适时跟进是相互需求、相互补充、相互融合的关系。对于国有林场来说，随着林业改革的深入，许多林场都根据自身的情况，采取了一些积极主动的措施进行企业职工队伍建设，一是通过机构的精简，二是通过岗位的调整，三是通过林业职工队伍正规、有序化的培训，不断提高在职职工的工作积极性。经济的改革，促使我们从传统的计划经济转变成由市场主导的经济轨道；企业是市场经济的主体部分，市场经济的变革促使企业的改革发展，而企业改革的重点必将着力于经营机制方面；经营机制的转变又将带动职工队伍建设工作的进一步的深层次变革。同时，国有林场的发展，不仅仅是外部与市场经济的挂钩，而同样在内部体制管理上讲求与市场经济的变化联动性；因此，作为内部管理的核心组成的职工队伍建设管理工作必须适时跟进，实现自身的改革和发展，因此国有林场职工队伍的建设必要性。

三、林业职工队伍的现状

（一）不思进取安于现状