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OFBiz业务培训 人力资源hongs

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企业可能想要的信息 企业需要雇用谁？雇用历史是什么？ 公司中都有哪些职位？ 这些职位需要填补吗？如果需要，谁来填补什么位置？他或她的职责是什么？ 谁向谁报告？ 这些职位的工资支付费用是多少？ 谁得到过提升？什么时候？ 企业提供多少福利？给谁提供？ 这些福利的成本是多少？ 求职申请的状况如何？ 雇员的技能是什么？ 雇员都有什么业绩？ 需要什么优惠、扣除和工资信息来处理工资册？ 都有什么样的求职者？他们有多少可以成为雇员？ 人员更新率是多少？人员更新的原因是什么？

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目录 1标准人力资源模型 2雇用 3职位定义 4职位类型定义 5职位履行情况和跟踪 6职位报告 7工资确定和支付历史 8福利跟踪 9工资册信息 10雇员申请 11雇员技能和资格 12雇员表现 13雇用终止 14小结

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1标准人力资源模型 在许多教材中出现的一个基本雇员模型称 为EMP DEPT(雇员部分)模型。

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标准EMP DEPT模型 雇员 部门

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2雇用 雇用是当事人关系的一个子类型，并且表 示雇员的当事人角色和内部组织之间的一 种关系。 这里假设企业只对跟踪它自己的雇员感兴 趣。如果模型也需要容纳外部组织的雇员， 那么雇用实体应是雇员和雇主之间的关系。

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雇用数据模型 当事人关系(雇用)

当事人关系状态 类型 当事人关系类型 当事人角色(人角 色:雇员；组织角 色：内部组织)

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雇用实体模型 雇用继承当事人关 系的属性，因为它 是两个当事人之间 的一种关系。 用起始日期 (FROM_DATE)表示 关系的起始日期或 雇用日期，用终止 日期(THRU_DATE) 表示雇用的最后日 期。 当事人关系状态 (STATUS_ID),每 个雇用将有一个状 态，例如：活动的、 不活动的、待解决 的、终止。

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3职位定义 职位表示企业中的一个工作岗位，这个工 作岗位可能在一段时间内由多个人来占据。 在一些企业中，这也被称为FTE,即全职职 位。

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职位模型 职位 预算项目 职位责任 责任类型 职位类型 有效职责

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职位定义 在图9-3中，对定义职位的实体进行建模， 职位实体包含跟踪任意给定工作职位所需 的基本信息。职位类型实体为进一步定义 工作和对工作进行分类提供信息，而预算 项目为批准一个工作职位提供一种可能的 手段。实体责任类型、有效职责和职位责 任为赋予职位什么样的职责和跟踪职位职 责提供一种机制。

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3.1职位 企业想跟踪的关于某个职位的数据显示在图9-3中。 预计起始日期和预计终止日期用于

计划。这个数据 是关于企业某个人来承担组织中的某个角色的第一 个标志。如果职位是不定期限的，那么预计终止日 期就是空的。 实体中的各种标志可以用于定义一个人被雇用来承 担某个职位的特殊情况。这个人是按月发工资还是 按小时发工资呢？全职的还兼职的？临时的还是永 久性的？职位的免除还是不免除是按照公平劳动标 准法(Fair Labor Standards Act,FLSA)来执行呢？这 些问题的答案对福利管理员和工资人事部门非常重 要。另外，一旦了解了这些信息，模型就用一个实 际起始日期和实际终止日期来跟踪它们。

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3.2职位认定 首先，企业中已经存在的工作职位一般是经过 批准的职位，并且以某种方式获得资金支持。 在这个模型中，职位是通过一个预算项目获得 批准的。而一个预算项目可以批准多个职位或 为多个职位提供资金。例如，可以为程序员设 立一个预算项目。这个预算项目的金额一般为 企业中所设立的多个程序员职位提供资金。如 果一个职位和预算建立了联系，那么，该职位 就认识是“被认定的”,此时，影响预算项目的 预算状态就获得了批准。

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3.3职位类型 每个工作空缺代表职位实例的一次出现， 这些空缺可能会有一些通用特性，例如， 工作的头衔或工作类型的描述。这些通用 的特性可以用一个通用的职位类型来描述。 实体职位类型保存和所有职位相关的信息， 这些职位一般对应一种工作。

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3.4职位职责 在图中显示的实体还有责任类型、有效职 责和职位责任。这些实体都可以对各种工 作职责进行定义，确认哪种职责适合于不 同的职位类型，哪种职责可以赋予一个特 定的职位。注意有效职责和职位责任都有 属性起中日期和终止日期。这样允许企业 赋予、改变工作和职位的职责，并对这些 职位职责进行历史性的跟踪。为此，要给 出非常详细的工作描述，同时也允许随时 进行改变。

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职位实体