员工离职交接清单

时间:2025-04-07

– 员工离职交接表

员工类别: □正式员工 □试用员工 填表日期: 说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部经行工

资结算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

公司员工离职流程:

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需

要提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2. 离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职

交接表》。离职交接主要包括以下内容:

所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部

门需将收回物品登记在册)

项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签

名确认

财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认

离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4. 薪资核算:

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

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