2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学考研冲刺密押卷及答案

时间:2025-03-07

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2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学内部密押卷及答案(一) .......... 2

2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学内部密押卷及答案(二) .......... 7

2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学内部密押卷及答案(三) ........ 13

2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学内部密押卷及答案(四) ........ 18

2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学内部密押卷及答案(五) ........ 22

2016年天津财经大学810经济学与管理学综合之微观经济学内部密押卷及答案(一) 注意:①本试题所有答案应写在答题纸上,不必抄题,写清题号,写在试卷上不得分;

②答卷需用黑色笔(钢笔,签字笔,圆珠笔)书写,用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题,试题作废;

③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记,否则按零分处理;

④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。

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一、论述题

1. 论述收入弹性和交义弹性的决定及其经济意义。

【答案】(1)收入弹性的决定及其经济意义

需求收入弹性表示在一定时期内消费者对某种商品的需求量的变动对于消费者收入量变动的反应程度。或者说,表不在一定时期内当消费者的收入变化百分之一时所引起的商品需求量变化的百分比。如果用eM表不需求收入弹性系数,用M和ΔM分别表示收入和收入的变动量,Q和ΔQ分别表示需求量和需求量的变动量,则商品的需求收入弹性公式为:

在影响需求的其他因素既定的前提下,可以通过需求收入弹性来判断该商品是必需品、奢侈品还是劣等品。其中,需求收入弹性eM>1的商品为奢侈品,0<eM<1的商品为必需品,eM<0的商品为劣等品。

(2)需求交叉弹性的决定及其经济意义

需求交叉弹性表示在一定时期内一种商品的需求量的变动对于它的相关商品的价格的变动的反应程度。或者说,表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的另一种商品的需求量变化的百分比。如果用X、Y表示两种商品,用eXY表示X商品需求量对Y商品价格反应程度,则需求交叉弹性公式为:

需求交叉弹性可以是正值,也可以是负值,它取决于商品间关系的性质。如果交叉弹性是正

,X商品需求量增加(减少),则X,Y商品之间值,即eXY>0表示随着Y商品的价格提高(降低)

存在替代关系,为替代品。其弹性系数越大,替代性越强。如果交叉弹性是负值,即eXY<0,表

,X商品需求量减少(增加),则X、Y商品之问存在互补关系,示随着Y商品的价格提高(降低)

为互补品。其弹性系数越大,互补性越强。如果商品X、Y的需求交叉弹性为零,即eXY=0,则说明X与Y之间没有相关性,是相互独立的两种商品。

2. (1)什么是市场对个人和厂商的激励?

(2)为什么签约一方不完全承担责任会导致激励无效?

(3)激励无效时怎么办?

(4)分析信息不完全性的市场激励失效原因及其对策。

【答案】(1)当个人和厂商在面对多种选择的时候,市场的激励机制将会对个人和厂商的决定起着至关重要的影响。在经济环境里,激励就是激发决策者选择某一方案的利润(包括减少的成本)。激励的因素有很多,但是最重要的因素就是价格。如果汽油价格上涨,人们就会受到更大的激励不去开车或者少开车。如果预期股票价格会上涨,人们就会受到更大的激励去买股票。当一种商品的价格上升时,厂商就会受到激励去多生产这种商品以增加利润。在现代经济中,利润激励厂商向消费者提供他所需要的商品,工资激励个人提供劳动力,产权激励人们投资和储蓄等。

(2)当签约一方不完全承担责任时就出现了道德风险,即指交易双方在交易协议签订后,具有信息优势的一方做出的损人利己的行为,而道德风险导致激励失效。以保险市场为例,投保人在投保后没有适当的激励去避免所投保事件的发生。事实上,如果超过100%的损失额得到了保险,那么投保人就有促使所投保事件发生的激励,或者至少他不再小心翼翼地避免所投保事件的发生,这不仅会“扭曲”保险市场中供给者的行为,也会“扭曲”保险市场中需求者的行为,导致市场激励机制的失效。

(3)在简单的交易中,激励无效问题可以通过奖惩规定来解决。比如你要打印一份文件,就与打印店签订一份打印合同,规定价格为25元,第二天下午交货,这25元就是激励,但是为了保持激励的有效性,你还在合同里制定奖惩措施,比如你在合同里规定,

每出现一处打印错误扣

元,每晚交1小时扣1元,等等。这份规定惩罚措施的合同就对及时准确地打印文稿行为有着内在的激励。

但是对于常见的比较复杂的交易,解决激励无效问题就不这么简单,除了通常用的财产私有化和价格体系之外,市场经济还有其他一此解决方法,大致可以归纳为两大类:契约解决法和信誉解决法。

契约解决法试图通过规定每一方在每种情况下的行为来解决激励无效问题,但 …… 此处隐藏:1358字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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