行政后勤部经理职位说明书

行政后勤部经理 职位说明书

权限及责任1、下属人员工作的指挥、监督与考核权； 2、下属人员工作争议的裁决权； 3、下属人员人事任免的建议权； 4、下属人员奖惩的提报权； 5、本部门费用支出的审核权； 6、后勤服务管理制度修订的建议权/审核权；

权 限

5、公司环境卫生整改提案的建议权/审核权； 6、宿舍设备设施添置的建议权； 7、宿舍调整的审批权； 8、违反后勤管理规定人员惩处的提案权； 9、食堂卫生整改的监督权； 10、办公固定资产的盘查权； 11、各类办公固定资产报废、修缮、购置的提案权/审核权。 责任归属 作业方式 对公司的安全保卫工作负责 岗位责任人 100% 50% 50% 50% 50% 对食堂卫生的达标负责 30% 相关责任人 0% 50% 50% 50% 50% 70%

责 任

对突发事件的妥善处理负责 对各部门员工宿舍的合理分配负责 对各类办公固定资产、员工宿舍固定的完好负责

业务衔接关系人力行政总监 1、 定期汇报：本部门的年度、月度工作计划与总结。 2、 定期汇报：临时或专项工作事项的完成情况。 下属人员： 1、 月度工作计划及目标的按时达成与落实。 2、临时或专项工作的开展及达成。 公司内各部门：跨部门或跨中心事项的协调与沟通。

内 部 工 作 关 系

汇报

督导

协调

外部 工作 关系

各外协机构：食堂事务洽谈、设备设施修缮等相关事务的沟通与协调。

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关键业绩指标及任职资格指标项目 量化目标 按照年度计划 按照实际完成 按照考核标准 指标权重 50% 25% 25% 考核标准 参见中心 KPI 指标库 按绩效考评办法执行 按绩效考评办法执行

关键 业绩 指标

财务性指标 专项工作计划完成率 团队建设与素质管理

岗位资 格要求 任 职 资 格

1、 教育背景：大专及以上学历。 2、工作经验：五年以上后勤服务管理工作经验。 1、 专业知识：企业管理、行政管理相关专业；熟悉行政后勤服务管理相关专业知识。

岗位技 能要求

2、 能力与技能：具备优秀的组织、沟通、协调能力以及一定的谈判能力；能熟练的 使用办公软件，同时还需具备团队建设与自我学习的能力。 可晋升方向：人力行政总监 可轮换方向：各中心部门经理

职 业 发 展

批准 日期

确认 日期

拟定 日期

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