阿里巴巴的绩效考核方案

阿里巴巴的绩效考核方案

CONTENT目录

公司整体方案的说明 公司整体考核规定 公司整体考核办法 公司整体考核管理流程图 公司整体考核管理标准

公司整体考核依据和细则

整体方案的说明本方案是在实际运行基础上，结合现代企业激励机制的原理设计而成。 本方案设计坚持以下原则： 收入与绩效挂钩原则——做到人人头上有指标，人人头上有目标； 个人效益与企业整体效益挂钩原则——人人都来关注企业整体效益，相互监督； 动态浮动原则——人人都要关注企业的发展方向并为之努力； 综合考核与专项考核相结合的原则——努力使考核个性化并具有针对性。

整体考核规定一、公司整体考核采用三级多等制。职能部门由企 管部组织、生产基地由生产部组织、劳动纪律由 人力资源部组织，各部门按分管职能归口考核。二、考核范围：领导层、各职能科室、各生产基地。 考核人员为公司在岗所有员工。 三、考核指标分为量化指标和非量化指标两部分。

四、公司整体考核的时间分为年度考核、月考核、 日常考核。

整体考核办法考核办法根据我公司的实际情况，分销售公司、基地、 职能部门三类部门

销 售 公 司 的 考 核 办 法

销售公司月工资=月标准 年分解月计划完成率=每 工资×年分解月计划完 月实际完成/年分解月计 成率±各专项奖罚 划

销售公司内部考 核额度大于院整体考核 额度，执行院整体考核 额度

销售公司内部考核额度 小于院整体考核额度， 执行销售公司内部考核 额度

基 地 的 考 核 办 法

基地月工资=月标准工 年分解月计划完成率= 资×年分解月计划完 每月实际完成/年分解 成率±各专项奖罚 月计划

生产部考核额 度大于院整体考核额 度，执行院整体考核 额度

生产部对基地考核额度 小于院整体考核额度， 执行生产部考核额度

职 能 部 门 的 考 核 办 法

职能部门人员月工资=月标准工资×每月企业 管理综合经济效益指数±各专项奖罚

企业管理综合经济效益指数=工业总产值完成 率×100×0.05+工业增加值完成率 ×100×0.05+销售回款完成率×100×0.25+利 税完成率×100×0.25+资产保值增值完成率 ×100×0.05-应收帐款目标完成率×100×0.05+ 产销率×100×0.05+劳动生产率完成率 ×100×0.05+新产品研发完成率×100×0.05+ 顾客满意度×100×0.05+出厂合格率 ×100×0.05

考核依据和考核细则 对任务目标的考核依据各部门《目标 管理责任书》。考核细则包括考核内 容、考核年度目标、考核月份目标、 考核部门、考核办法。 其他考核依据现行各类有效的规章制 度、领导决议等。