某保险公司新员工成长手册PPT

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新员工成长手册

总公司组织人事部

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序

言

员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公 司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公 司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、 发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有 片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。

新员工进入某保险公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99% 都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。 我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大 的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。 当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是 发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态 重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中 快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。2

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目 录

一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始 5 二、办公室工作 三、生活指导 四、电脑与网络 五、在试用期快速成长 六、制度与规范 七、组织文化 八、职业意识 13 16 19 26 37 55 71

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报到总流程办 理 劳 动 ( 聘 用 ) 合 同

报 到

办 理 暂 住 证

办 理 工 资 社 保 手 续

建 立 二 级 档 案

解 决 食 宿

此流程只适用集团综合部门招聘录用的员工，专业公司录 用的员工请到所在专业公司人力资源部门报到

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报到流程一第一步：报到●领取《员工试用通知单》 ●办理工作卡 ●领取《住房通知单》

办理部门：总公司组织人事部综合管理室

第二步：办理劳动(聘用)合同●签《劳动合同签署声明》 ●签《劳动(聘用)合同书》一式两份 ●关键岗位：签《竞业限制协议书》一式两份 ●办理劳动就业登记手续

办理部门：总公司组织人事部 综合管理室5

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报到流程二第三步：办理暂住证●交公司计生办查验过的《流动人口计划生育证》 ●交身份证复印件2张 ●交暂住证相片4张 办理部门：总公司组织人事部

综合管理室

第四步：办理工资社保手续●交《工资定级表》 办理部门：总公司组织人事部 绩效评估室 ●交《员工社会保险调查表》 办理部门：总公司组织人事部 综合管理室 ●交《员工工资信息表》 办理部门：财务部总会计室6

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报到流程三第五步：建立员工二级档案●交以下材料

1)毕业证书复印件 3)职称证书复印件 5)《员工履历表》 7)《担保书》(两份)

2)学位证书复印件 4)身份证复印件 6)《员工基本信息表》

办理部门：组织人事部综合管理室

第六步：解决食宿●凭《员工试用通知单》办理饭卡 ●凭《住房通知单》办理住房手续

办理部门：东二楼大厦管理公司

联系电话：3285,

32897

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办公室工作打 卡：上班打卡时间不得晚于8:30 下班打卡时间不得早于17:30 ⊙忘带工作卡 请在一楼大堂保安处登 记 ⊙忘 打 卡 向部门作出说明，由部门 向人事部作出说明，一个月连续三次 或一次未作出说明，按旷工处理。 ⊙迟到 也需打卡，否则按旷工处理 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续

异常处理：

电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向部 门管电脑的同事提出，并耐心等 待 早餐：7:30-8:20 午餐：12:00-13:00 晚餐：17:30 午休：12:30-13:30

用 餐 时 间

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上网：

(内部网络)可向电脑部提出申请，表格可以 请同事帮忙从内部网 服务热线 电脑管理中下 载。申报的详细情况可询问信息管理部， 电话： 3611

电话：用同事的电话拔叫大楼管理公司工程部 (电话3117),申请新电话号码。 若有闲置电 话，则向同事询问号码，并告诉总机该号码 的 机主姓名，以后找你的人即可拔叫该号码。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。

文具：到所在部门负责文具用品管理的同事处领取自己所需的 办公用品。

特殊：打印机墨盒更换要找大楼管理公司 电话：3153

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复印、传真：从四楼到七楼都有商务中心，你可以复印不超过40张的文件。如果超过请使用复 印申请单(在商务中心取)具体填写规 则请询问商务中心的员工，电话3907。 …… 此处隐藏：1876字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……