简柏特(大连)员工福利手册

时间：2025-02-25

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expiry 2008 2009 2010

December 27, 2007 April 10, 2009 Dec 25, 2009

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comply with new law

Linda Wang Linda Wang Linda Wang

Update base on employees feedback

received Annual revision

简柏特（大连）有限公司

员工福利手册

序言

1. 薪资政策

2. 休假

3. 病假

4. 法定福利

5. 为将来储蓄

6. 退休金储蓄计划

7. 为幸存者提供经济保障

8. 为你和你的家属提供医疗保障

9.家庭紧急援助计划

10. 教育培训

11.推荐奖励制度

12.服务贡献奖制度

福利手册序言

公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。本手册向员工介绍了简柏特（大连）有限公司为员工提供的各项福利政策（对上海分公司员工适用的各项福利政策见适用于上海分公司的福利手册）。虽然我们竭尽所能，希望提供正确、全面的信息，还是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和人力资源部联系。本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。

如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权简柏特（大连）有限公司、和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。

本手册自2010年01月01日开始生效，原来的所有福利政策和计划同时失效。简柏特（大连）有限公司人力资源部门保留依据相关流程对福利项目、计划或内容进行解释、废除、修改、删除或取代的权利。

如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。

怎样使用本手册？

本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。

“目录”-手册的开头设有目录，方便你搜索每个政策的所在位置。

“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”- 本手册中的绝大部分章节讲

述的是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述-“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”- 在此，可以找到一些关键问题的答案。

福利享受资格

享受福利的资格是由你的“雇用方式”决定的。通常，简柏特（大连）有限公司的直接雇员，可以享受全部法定的福利项目和公司的补充福利计划。

实习生，承包商、人才中介机构派遣人员和退休反聘人员等非直接雇员，由于他们的特殊性，公司不提供法定福利。由于非正式雇员通常在公司工作的时间比较短暂，公司可能根据情况提供全部或部分短期性的福利项目，这些雇员不享受长期的福利项目，学校或者这些雇员的直接或前任雇主会提供相应的福利。

当你与简柏特（大连）有限公司(或其参加福利计划的关联公司)终止劳动关系,你享受公司法定福利和补充福利的资格也即刻终止。部分福利计划对部分福利设定了归属条件。归属条件要求不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。如果员工因办公室或工厂的关闭，所在业务部门被出售或其它经劳动局认定和批准的大规模裁员而被解除劳动关系，员工可以享受某些福利计划。该类福利计划的享受资格必须获得简柏特（大连）有限公司薪资福利经理的批准。

福利城市

福利城市是你的住房公积金和法定保险福利（包括养老金、失业保险、医疗保险、工伤保险）等的缴交所在地。你所能享受的福利标准按照福利城市当地的政策规定来决定。

如果员工的福利城市和户口城市在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的规定执行。

1 薪资政策

公司根据业务部门的经营情况支付具有竞争力的薪资, 以吸引并留住积极进取并拥有专业技术的员工。对员工为公司做出的努力和贡献给予相应的回报是公司的基本薪资政策。

1.1 需要了解的重要事项

薪资

公司设法保持员工的薪资水平在外部市场中具有竞争力。

人力资源部门定期参加市场的薪资状况调查，分析市场趋势，以保证公司薪资体系

的竞争力。

在公司内部，为了薪资水平的公平性，所有的职位根据其工作内容和职责的不同被

分为不同的职级。每个职级都设有一个薪资范围。你最初的薪资通常根据你在公司内的职位来决定。