明大制度汇编草案

员 工 招 聘 面 试 登 记 表

人文 品质 服务 创新

陕西明大园林景观绿化有限公司

公司管理制度汇编

企业简介

陕西明大园林景观绿化有限公司，是经国家工商行政管理部门批

准自二00九年八月成立，公司注册资金为人民币一千万元。公司是

一个集规划、设计、施工、养护为一体的大型专业景观园林绿化工程

公司，秉承“质量第一、诚信为本、用户至上”的企业宗旨，赢得了市

场，取得了较好的经济效益和社会效益。

公司拥有一支专业化、高效益、具创新、充满活力的优秀团队，

具有高级工程师2人，园林绿化工程师8人，高级技术工人6人，中

级技术工人15人，员工200余人。有百余亩园林绿化苗圃，品种70

余种，为用户提供优质苗木花卉、园林绿化施工养护服务。公司立足

于“人文、生态、可持续发展”等先进的设计和经营理念，运用严谨的

施工态度、科学的管理体系以及完善的服务保障，为客户提供一流的

园林景观建设精品，为社会奉献一流的园林绿化建设瑰宝。

人文 品质 - 2 - 服务 创新

陕西明大园林绿化景观工程有限公司

管理组织架构图 总经理

副总经理

综合部 财务部 工程部 采供部

人文 品质 - 3 - 服务 创新

文化解读

企业理念：人文 品质 服务 创新

企业经营宗旨：质量第一 诚信为本 用户至上

企业目标：奉献人文精品 铸造百年明大

企业理念解析：人文 品质 服务 创新

人文 法道自然，人文环保，以人为本，人与自然和谐发展

品质 培育高品位的团队和作品，不断超越对手、超越自己，成为卓

越品质的创造者

服务 服务团队，服务企业，服务大众， 奉献社会

创新 追求更高、更快、更强，进步创新永不停止

录用聘任

（一）、聘用规定

1、基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

① 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已

聘用员工然后再向外招聘；

② 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2、入职手续

① 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经

确认合格后，可被公司聘为正式员工。

② 新入职员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸

人文 品质 - 4 - 服务 创新

照片2张；

③ 部门经理在新员工入职之日应就《岗位说明书》与新员工

面谈。

⑤ 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司

概况有初步了解。

3、试用期

① 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间一到三个

月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

② 试用期薪资执行公司制度标准。

③ 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合

格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

④ 新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由

公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。

4、聘用的终止

① 员工均可提出终止劳动合同，但试用期满以后，向公司提

前一个月提交书面通知。

② 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳

动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系，并扣除

一个月工资作为对公司的赔偿。

5、劳动合同

新员工在转正一个月内，公司与其签订劳动合同/保密协议书，

员工应严格执行劳动合同和相关协议书条款。

人文 品质 - 5 - 服务 创新

6、个人资料

员工的个人资料包括学习、家庭住址、电话、婚姻及子女状况

及时提供给公司综合部。

7、业绩考评

公司推行公开、公平、公正的绩效考评制度。实行年终考核和

年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

（二）、招聘程序：

1、 用人部门（项目部）填写《员工招聘计划书》及《职务说明

书》，报上一级领导审批；

2、 公司综合部发布招聘信息；

3、 用人部门（项目部）依据求职者提供的资料进行筛选，确定

面试人员名单；

4、 用人部门主持面试，公司综合部负责人或公司领导视需要情

况参加；

5、 面试后，用人部门应决定是否录用并向公司综合部提交面试

评价表。

6、综合部向决定录用的人员发出录用通知书或电话邀约入职；

7、 员工报到入职；

8、经核定录取人员，报到时须携带下列资料：

① 近期免冠彩色照片；

②、身份证复印件；

③ 技术职称证及执业资格证；

人文 品质 - 6 - 服务 创新

④ 毕业证书或学历证书；

（三） 劳动合同管理

1、凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

2、工作内容涉及公司经营、管理、技术等商业机密的员工必须

承诺保守公司商业机密。

3、在员工劳动合同期满前30日，用人部门由综合部通知员工本

人及用人部门， …… 此处隐藏：4042字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……