劳动合同法经典200问（完全版） 更多免费下载

目 录

劳动合同综述 ........................................................................................................................................6

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ .......................6

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ ...................................................................................6

3、什么是“民办非企业单位”？ ...............................................................................................6

4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ .......................................................6

7、订立劳动合同的原则是什么？ ...............................................................................................6

16、劳动合同分为哪几种类型？ .................................................................................................6

21、劳动合同该由谁持有？ .........................................................................................................7

22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备

以下基本条款： .............................................................................................................................7

23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ .....7

24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事

项？ .................................................................................................................................................7

25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ .....8

190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ ...............................8

192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？ ...........................................................8

193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ ...............................................8

198、劳动合同法会增加企业成本吗？ .......................................................................................9

199、劳动合同法出台的两大目的是什么？ ...............................................................................9 200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？ ...................................................9

合同期限规定 ........................................................................................................................................9

6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ ...............................................................9

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ .......................................................9

10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ .............................9

14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ .........................................9

17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ .............................................................10

18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ ...............................10

19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ ...........10

20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ ...............................10

27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ ...........................................................10

28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ ............................................................................... 11 191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？ ..................................................... 11

薪酬管理 .............................................................................................................................................. 11

15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ ............................................................................... 11

26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ .......................................................................... 11

29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ ............................................................................... 11

53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ ....................................................................... 11 54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ ........................................... 11

社保、福利管理 ..................................................................................................................................12

31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ ...............................................................12

93、什么是医疗期？ ...................................................................................................................12

加班规定 ..............................................................................................................................................12

56、单位能强迫劳 …… 此处隐藏：35472字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……