时间

工作内容

具体操作步骤

工作需要用到的工具 软件

9:00-10:00

查收邮件 筛选简历

11:00-16:00

预约面试 处理来电咨询

1、打开客户端，收取所有新投递邮 件，并处理之前应聘的邮件回复 2、根据岗位说明筛选合适简历，3、根 foxmail 据招聘任务，每天完成30-50人的电话 沟通 1、填写《招聘情况统计表》 2、注明每位应聘者的电话沟通结果， 包括姓名，面试职位，联系电话，预约 时间，初试及复试面试官，备注 3、給每位同意到场面试人员发面试通 知(邮件或短信) 1、将电话通知结果汇总至电子版《招 聘情况统计表》 2、邮件通知相关人员 1、收取应聘者简历 2、请应聘者在前台或会议室稍等 3、联系面试官安排初试及复试 1、从面试官手上收取面试评估表 2、汇总所有应聘者面试结果，安排复 试，或了解淘汰原因，将应聘者简历归 档 1、根据应聘者应聘岗位、投递简历渠 道等将所有到场参加面试人员进行汇总 2、计算各岗位各渠道简历量、统计到 场比例、实际到场比例

16:00-18:00

汇总电话通知结果 并发送邮件

10:00-16:00

面试接待

10:00-16:00

面试结果跟踪

16:00-18:00

汇总面试到场人员

工作需要用到的工具 硬件

需要沟通的对象

备注

《岗位说明》

如果合适简历不够，可转告主管在系统 内进行简历搜索

《招聘情况统计表》纸质或 电子 《预约面试沟通技巧》 《超思电子面试通知》

1、学习电话沟通技巧 2、首选邮件通知，部分不方便接收邮件 人员发送短信(可采用招聘平台自带短 信功能)

所有面试官

1、邮件发送给所有面试官及招聘主管、 人事经理、前台； 2、如果需要安排给多人面试，请在备注 中说明

公司宣传册、中文/英文产 品资料

所有面试官

根据《静洋面试接待流程》确定面试官

《招聘情况统计表》

注意淘汰原因，并收集面试官特殊需 所有面试官，招聘主管 求，或有特点的需求，提炼后重新调整 岗位说明，增强岗位吸引力

《到场面试情况统计表》

招聘主管，人事经理

每周五发送至招聘主管及人事经理