研发类员工绩效考核表(PBC模板)

研发类员工绩效姓名 考核日期

序号 1 2 3 4 5 6 7 序号

个人承担任务(20 ) 个人承担任务(20%)

计划完成时间

工作完成质量(30%) 工作完成质量(30%)

权重 ①不了解公司文档规范，按照个人文档习惯撰写 ②基本了解文档规范，但按照规范撰写的意识较弱 ③熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写 ④严格遵守文档规范，对规范的执行和完善起到积极作用 ①文档条理混乱，使人无法理解文档的内容 ②文档条理基本可以接收， ③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容 ④文档条理清晰，能很容易读懂文档内容 ①文档结构编排混乱，无法从结构上上总体把握文档内容 ②文档结构基本可以接受， ③文档结构合理清晰，内容编排合理 ④文档结构合理清晰，内容编排合理 ①文档内容不完整，主次颠倒 ②文档内容不完整，但是主要模块功能描述清晰 ③文档内容完整，相关模块描述清晰合理 ④文档内容完整，描述清晰

1

规范性

3

2

条理性

3

3

文档质量(15% 文档质量(15%)

结构性

3

4

完整性

3

5

指导性

3

①文档缺乏指导性，对任务或者使用没有得到应有的帮助 ②文档基本可以指导用户进行编码或者使用 ③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成 ④文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成

姓名

考核日期

6

稳定性

3

7

可靠性

3

8 代码质量(15% 代码质量(15%)

规范性

3

①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃 ②代码运行稳定，能稳定运行至少 ③代码运行稳定，能持续运行 ④代码运行稳定，能长期运行 ①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃 ②代码运行稳定，能稳定运行至少 ③代码运行稳定，能持续运行 ④代码运行稳定，能长期运行 ①不了解公司编码规范，按照个人编写习惯 ②基本了解编码规范，但按照规范编写的意识较弱 ③熟悉编码规范，严格按照编码规范编写 ④严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用 ①代码逻辑混乱，结构复杂 ②代码基本可以读懂，结构较为清晰 ③代码逻辑简单，结构清晰 ④代码逻辑简单，结构清晰 ①代码错误百出，无法满足实际业务需求 ②能够满足基本业务需求， ③能够满足基本业务需求， (2分) ④能够满足基本业务需求，

10

可维护性

3

11

BUG数量

3

序号

合计 工作完成效率(20%) 工作完成效率(20%)

30.00 权重 ①经常不能按时完成任务， ②个别任务未能按时完成， ③滞后1-2个工作日完成任务 ④能够按时完成分配的任务 ⑤能够及时的完成每项任务 ⑥能够提前出色的完成所分配的任务 ①对于疑难问题采取回避态度或者不及时反馈请教 ②

对于疑难问题不主动思考 ③对于疑难问题能够及时提出 ④能够主动积极的思考解决方法 分) ①没有明确的工作目标，不清楚自己每天需要做什么 ②工作目标比较明确，但是没有或者缺少付出 ③工作目标明确，能够按照目标 ④工作目标明确，对自己要求高 ①对自己的工作没有计划， ②对自己工作有计划，但是行动迟缓 ③工作计划周详，但是个别事情总不能按照计划实现 ④工作计划周详，对自己要求高 ①经常不填写工作日志，及时填写也是一笔带过 ②不能及时的填写工作日志 ③工作日志填写及时，但是内容比较空 ④工作日志填写及时，能够清楚的的记录每天的工作任务 ①工作方式墨守成规，问题复杂化 ②工作方法比较惯性，个性突出 ③工作方法得当，工作成效明显 ④工作方法新颖，使得工作能够事半功倍

1

工作任务完成效率

5.00

2

处理疑难问题的效率

3.00

3

工作目标

3.00

4

工作计划

3.00

5

工作日志

3.00

6

工作方法 合计

3.00 20.00

序号

工作能力(20% 工作能力(20%)

权重 ①很不情愿接受分配的任务 得失(0分) ②能够接受分配的任务，并正确对待工作上的不足 (1分) ③对分配的任务能认真负责 ④对分配的任务非常认真负责 进(3分) ①工作非常被动，即使在时间压力下 ②工作被动，行动迟缓，即使在时间压力下 ③不存在等候上级指令的状况 ④主动寻找工作任务，积极思考解决方案 ①对上级领导下达的指令或者任务漠不关心 ②对上级领导的指令或者分配的任务 ③能够执行上级领导的指令或者分配的任务 ④严格执行上级领导的指令或者分配的任务 ⑤严格执行上级领导的指令或者分配的任务 动迅速(4分) ①不善于与人合作，也从不帮助别人 非常难过；(0分) ②不太善于与人合作，也不太喜欢帮助别人 合作；(1分) ③比较善于与人合作，较喜欢帮助别人 考；(2分) ④善于与人合作，喜欢帮助别人 ⑤非常善于与人合作，非常喜欢帮助别人 享，与其合作，感觉非常愉快 ①墨守成规，缺乏更新观念 ②能够根据工作需要，适时进行能力和知识更新 ③能很好的将能力和知识更新与自身工作相结合 ④经常有计划、有步骤的进行能力和知识更新 ①专业技能较差，勉强达到职位要求的水平 ②专业技能一般，能够达到职位要求的水平 ③专业技能满足职位要求的水平 ④专业技能强，满足职位要求的水平< …… 此处隐藏：4744字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……