企业一线职工收入分配情况调查

企业一线职工收入分配情况调查

报 告

武陵源区总工会

2010年8月

开展职工收入分配情况调查研究，从中发现我国企业在劳动收入分配中存在的一些问题，提出解决问题的方式方法供决策部门参考，是工会组织应该经常做的事情。是保证我国经济健康稳定发展的基础，是维护广大职工权益的重大举措。根据上级安排，武陵源区总工会与区劳动和社会保障局、武陵源地税分局等单位组成了联合调查小组，并根据武陵源区的实际制定了抽样调查企业和回答问卷的职工比例不低于10%的工作方案，到企业、到职工家庭走访调查，面对面的座谈，基本掌握了所在地企业一线职工的收入分配情况。

一、企业及职工分布情况

武陵源辖区内共有工商登记在册的各类企业（个体工商户）1872家，其中国有企业109家（含分支机构）、集体企业21家、私营企业139家、外商投资企业11家、民营及个体（户）企业1580家、其它类型企业12家。规模在50人以上且正常经营的企业只有118家，主要集中在旅游接待经营等方面，而且大多都是规模不足百人销售经营收入不足千万元的小型企业，有5家企业从业人数虽超过100人但也在400人以下，全区没有大中型企业。本次调查只抽取12家具

有代表性的企业，分别是国有及国有控股6家、民营及个体4家、外资及港澳台2家，调查企业数占应调查企业数的比为10.2%。所调查企业职工总数截止2009年12月底共有2064人，其中一线职工1585人。在我们开展的问卷调查人员中，一线职工占68.9%；女性占42.2%；年龄分布情况是：20-30岁的占48.9%、31-40岁的占28.9%、41-50岁的占22.2%。学历情况是：初中及以下占2.2%、高中（中专、中技）占68.9%、大专占22.2%、大学本科及以上占6.7%。都是旅游景区（点）管理和宾馆酒店等服务行业，其中直接从事服务岗位的有22人，占48.9%，从事水电工勤等技术岗位的5人，占11.1%，从事管理岗位的14人，占31.1%。

二、职工收入构成情况及分析

1、最低工资标准及社会平均工资等情况

武陵源区执行的最低工资标准与市劳动保障部门发布的最低工资标准一致，执行标准分别是：2007年500元/月，2008年530元/月，2009年610元/月。而根据统计部门的测算，我区2007、2008、2009年的社会平均工资分别为：22357元、25502元、26324元。同时武陵源区也建立了劳动力市场工资指导价位等系列制度，其标准根据市劳动保障部门的要求每年都进行了发布。

2、职工收入及构成情况

武陵源区的国有及国有控股企业分为两种类型，一是政

府为实现景区经营管理与行政脱钩而设立的公司，如武陵源旅游产业公司，包括行政管理人员在内共有职工320人，因其景区经营收入归政府财政所有，其职工工资按事业单位对待，执行国家相关工资政策。二是政府采用租赁或承包经营方式进行改制的企业，如黄龙洞投资股份有限公司、部分宾馆酒店等，这些企业职工收入构成与民营个体和外资企业职工没有什么两样，都是岗位工资+奖金和加班工资构成。其收入状况视单位经营和岗位的不同而有变化，像黄龙洞投资股份有限公司、湖南武陵源索道有限公司、张家界百龙天梯旅游发展有限公司等经营良好的企业，职工平均工资在2100元左右，而宾馆酒店一类服务企业，职工工资相对较低，平均工资在1000元左右，特别是宾馆从事客房服务的人员，工资水平仅略高于当地最低工资标准，部分酒店服务人员，为了能多赚点钱，背着老板偷偷在外又谋了一份工，虽然两份工加起来的工资也可能不足2千元，但她们依然辛苦的努力着。

3、政策法规落实情况

武陵源区是因旅游而建立的新行政区，近二十年，随着旅游经济蓬勃快速的发展，吸引了大量外来投资者和大批来武陵源的打工者。维护投资者利益和保护打工者权益事关武陵源旅游经济快速稳定健康的发展，事关整个社会的稳定。区委政府领导对此给予了高度关注，各相关职能部门更是把

此项工作作为重点进行安排和布臵，开展经常性的检查督促工作。比如区劳动保障局和区总工会，每年都要开展一至二次的劳动法律法规宣传，四次以上的劳动合同、工资集体协商等方面的督促落实工作。对侵害职工权益的事情，劳动监察部门更是打破常规，从接到投诉到调查、调解处理最长不超过一星期，从经济补偿、双倍工资到经济处罚，加大了企业劳动违法的成本，违法情况得到了很好的遏制，不签定劳动合同、拖欠职工工资情况基本杜绝。

4、企业工资的决定、增长和保障机制情况

武陵源区政府的企业是执行事业单位的工资制度，有国家工资政策作保障，其增长机制与机关事业单位一样且同时进行。其它租赁改制个体等企业的职工工资，百分百都是老板或董事会决定岗位工资标准，增长也是靠市场进行调节。最简单的岗位工资也就比劳动部门公布的最低工资标准多20%左右。比如一个四星级酒店，因其服务员岗位工资标准与其工作量不相适应，留不住工作人员，每月都要招工，为留住工作比较熟练的服务人员，不得不适当提高她们的工资。这些企业都建有工会组织，工会组织在稳定职工队伍方面也作了大量工作，在管理层和职工之间架起了桥梁，当好了纽带，但在重大问题的决策上，民主管理只是一 …… 此处隐藏：6539字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……