2017年医院体检中心年终工作总结及2018年工作计划 精品

2015年医院体检中心年终工作总结及

2016年工作计划

2015年，体检保健科紧密围绕医院2015年工作纲要中提出的两项主题：以健康体检为依托，做好亚健康人群的筛查；以规范的干预技术，制定完善的健康管理链。找准自身定位，踏实工作，经过科室全体员工的共同努力，较好地完成了年度工作目标。具体工作情况总结如下：

一、认真分析客户需求，体检数量明显增加

目前，体检市场竞争日益激烈，各大医疗机构及民营体检机构都加大了对体检市场的投入，针对这种情况，体检保健科在年初向技术中心、解放公司、进出口公司等受检单位征求意见，在院领导的组织下召开协调会将客户意见反馈到相应科室，改进了体检服务，保证体检顺利进行。同时，针对连续体检的部分团体客户进行检前辅导，结合不同人群历年体检数据，并根据客户需求制

定个性化的体检套餐，给出合理的1-3年体检项目计划供受检单位参考、选择，得到了广大客户的认可，提高了体检的可及性。

2015年1-10月累计完成65852人次的体检工作，较上一年度同期增加3796人次，同比增加6.12%。2015年1-10月体检项次为168385项次，同比增加15.03%。

2015年1-10月实现体检收入1955万元，同比增长11.08%。人均收益17044元，同比增加1203元。

二、完善体检服务内涵，提升体检服务质量

继续开展企业健康管理、工作场所健康促进工作。6月份开始在解放公司和丰田发动机公司试点，取得了一定的效果，下半年结合今年体检结果，为企业领导提供详细的团检分析与健康干预报告，通过对解放公司、丰田发动机公司员工近三年体检团检分析，针对高血压人群，在对其进行生活方式干预的同时，和心内科、高血压门诊、高血压俱乐部密切联系，开展针对性的健康促进。积极寻求解放公司、丰田发动机等公司

的健康管理组织的配合，和公司相关人员一起制定员工健康干预计划，利用健康管理软件平台，在网络上和员工进行健康干预互动，有针对性地进行健康指导，达到了满意的效果。

严把质量关，进一步完善检前告知、首接负责、差错报告、总检审核及重大疾病提醒等管理制度，保证体检质量，实现零差错。自开始身份确认到体检报告完成，严把环节质量关，各个环节人员认真核对，体检报告实行双复核制，最大限度的减少了差错的出现。

重视职业健康管理，2015年1-10月份完成职业体检23023人次。针对大众公司职业体检中发现的白细胞异常、肺功能异常、听力下降人员进行认真梳理，向企业及时反馈信息，开展职业病管理与防治工作。深入工厂进行职业健康讲座6次，受到相关公司的好评。

三、注重学科发展，提升学术水平

随着体检市场竞争日益激烈，卫生行政部门的相关管理日趋规范，为保障科室长期