学生会干部考核制度

高校学生工作相关文件

能源学院学生会工作考核计划

一、考评目的

为了加强院学生会干部的教育与管理，培养一支高素质的干部队伍，树立院学生会干

部的良好形象，起到一定的表率作用，特制定此考核制度。 学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议，意见和要求。特制定此工作绩效考评条例。

二、考评原则

公开、公正、公平、客观、量化

部门绩效考评条例

1、考评依据：计划书、总结书、学生民意调查、日常观察、日常交流、活动考核、其他 2、参评部门: 外联部、体育部、文艺部、学术部、生活部、网络部、宣传部、女生部、

通讯部。

3、结果组成

总分（100分）=考评人评分（75分）+年级排名（15分）+奖惩分（10分） 4、考评人评分方法：

奖惩分（基础分为10分）：

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a.部门成员参加校级以上的活动并获奖，视其情况加1～3分。

c.部门成员违纪受到处罚的，通报：扣1分/人次，通报以上：扣2以上分/人次。 d.在需该部门参加的会议上，若该部门代表迟到扣1分/次，旷到扣2分/次。 e.上交材料至少包括：总结、计划、及其他材料，若不全，扣1分/次。 f.总结、计划、及其他材料按规定时间上交

上交材料发送至公共邮箱，迟交扣1分/天，若有特殊情况需提前两天向主席说明，且只可延期一次。

个人工作绩效考评条例

一、部长绩效考评

1．满分（100分）=部门绩效考评得分（65％）+考评人评分（25分）+日常纪律分（10分） 2．考评人评分方法：

3）评分标准 3．说明

1)部门绩效考评得分：部门在部门绩效考评中的得分。 2)考评人评分计算方法：

a.主席团评分：取平均分为最后得分。

b.部长互评分：去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为最后得分。 c.下属评分：参与评分的下属随机安排，2人/部门。 3)日常纪律得分（基础分为5分）：

a．部长在生活中违纪受到处罚，通报：扣1分/人次，通报批评：扣2分/人次。

b．部长例会允许请本部门成员代会，但需会前请假。若部长迟到、请假未找成员代会或找成员代会但自己未请假扣1分/次，旷到扣2分/次。

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二、副部长及干事绩效考评

25分）+日常纪律分（10分）

2．考评人评分方法： 1）考评人

3．说明

1）部门绩效考评得分：部门在部门绩效考评中的得分。 2）评人评分计算方法：

a.部长评分：本部门部长对其评分。

b.副部长及干事互评分：本部门副部长及干事对其评分，取平均分为最后得分。 3）日常纪律得分（基础分为10分）：具体实施办法由各部门自行规定。

三．副主席绩效考评

1．满分（100

分）=所管部门绩效考评得分（65％）+考评人评分（25分）+日常纪律分（10

分）

2．考评人评分方法：

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3）评分标准 3．说明

1)部门绩效考评得分：所管部门在绩效考评中的得分的平均分。 2)考评人评分计算方法：

部长评分：去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为最后得分。 3)日常纪律得分（基础分为10分）：

a．副主席在生活中违纪受到处罚，通报：扣1分/人次，通报批评：扣2分/人次。

b．院例会允许找人代会，但需会前请假。若副主席迟到、请假未找成员代会或找成员代会但自己未请假扣1分/次，旷到扣2分/次。

四、几点重要的说明

1、个人绩效考评均为每半学期一次，两次汇总得整学期评定，评定后张榜表扬。 2、其中部长绩效考评工作由主席团进行，副部长及干事绩效考评由各部门内部进行。 3. 本考评制度的解释权属于能源学院分团委学生会。 4. 绩效考评作为评优的重要依据。

能源学院分团委学生会奖惩制度

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一、奖励：每学期分别评出优秀部门、最具潜力部门、优秀部长、部门之星四个奖项。半学期奖为通报表扬，整学期奖以精神奖励与物质奖励相结合的方式进行奖励。

三、对部门其他成员的奖惩办法由各部门内部拟定，经辅导员、主席团审议通过后生效。

民主与监督

加强民主监督 推进民主进程

民主监督是社会主义民主政治的重要内容，同样，民主监督是院系分团委、学生会能否顺利实施、稳步前进的基本保障。只有进一步发扬民主，加强民主监督，我院的团学工作才能实现跨越式的发展，为广大学生朋友谋取最大的利益。为此，我们制定了系列民主监督方案与途径，初步形成了学生党支部、学生代表大会监督方式，其基本方式是批评、建议。

民主监督的重点是全院学生对各级学生干部的监督。其主要内容是监督各级学生干部是否坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，是否正确地行使广大同学赋予的权力，是否发扬民主、依法办事，是否严以律己、是否设身处地地为广大学生谋取权益。自身的高度自觉，全院学生的民主监督，是各级学生干部做好工作的重要保证。

民主监督的关键是分团委、学生会系统内部的民主监督。这 …… 此处隐藏：969字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……