2013年人力资源管理师考试题目及答案

（A）稳定性和连贯性 （B）稳定性与现实性

（C）周期性和变化性 （D）创新性和变革性

64、有关培训激励制度的说法错误的是（ C ）。

（A）企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

（B）建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

（C）应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法

（D）激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

65、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ C ）。

（A）上机考评 （B）同级考评

（C）下级考评 （D）自我考评

66、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ A ）。

（A）培训成本 （B）工作实用性

（C）管理成本 （D）工作适用性

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ B ）。

（A）对企业绩效管理体系的诊断 （B）对考评者全面全过程的诊断

（C）对企业绩效管理制度的诊断 （D）对被考评者全面全过程的诊断

68、（ D ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

（A）水平比较法 （B）目标比较法

（C）纵向比较法 （D）横向比较法

69、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ C ）。

（A）正向激励策略 （B）预防性策略

（C）负向激励策略 （D）制止性策略

70、（ A ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

（A）绩效考评面谈 （B）绩效总结面谈

（C）绩效计划面谈 （D）绩效指导面谈

71、（ B ）通常指员工超额劳动的报酬。

（A）收入 （B）奖励

（C）薪金 （D）工资

72、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ C）。

（A）外部奖金 （B）外部激励

（C）外部薪酬 （D）外部分配

73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ D ）。

（A）分值形式 （B）排序形式

（C）等级形式 （D）比例形式

74、开展工作岗位评价的首要步骤是（ B ）。

（A）制定总体计划 （B）将全部岗位分为若干大类

（C）收集岗位信息 （D）对岗位评价工作全面总结

75、（ A ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。