2013年人力资源管理师考试题目及答案

38、在人力资源规划中，（ A ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

（A）战略规划 （B）组织规划

（C）制度规划 （D）人员规划

39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ B ）。

（A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

（B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

（C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

（D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

40、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是（ D ）。

（A）①②③④⑤ （B）②①⑤④③

（C）①②⑤③④ （D）②①⑤③④

41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ A ）。

（A）劳动定额是劳动定员的发展形式

（B）两者都是对人力消耗所规定的限额

（C）二者劳动时间采用的单位长度不同

（D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

42、核定企业定员的基本方法不包括（ C ）。

（A）按设备定员 （B）按岗位定员

（C）按任务定员 （D）按比例定员

43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ B ）。

（A）40人 （B）50人

（C）90人 （D）100人

44、（ D ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

（A）清洁工 （B）信访人员

（C）警卫员 （D）医务人员

45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ D ）。

（A）企业文化氛围的营造 （B）人员整体的素质结构

（C）员工价值观与满意度 （D）竞争对手的人力资源情况

46、企业在审核人工成本预算时，无需（ B ）。

（A）关注消费者物价指数

（B）关注竞争对手的管理费用情况

（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查

（D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

47、有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ D ）。

（A）校园招聘 （B）网络招聘

（C）内部招募 （D）外部招募

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ C ）。

（A）销售人员 （B）技术人员

（C）普通职员 （D）高层人员

49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ D ）。

（A）细选原则 （B）精选原则

（C）重点原则 （D）面广原则