力创物业日常管理制度(2)

可参考的

2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。

3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续（对内填写加班申请表，对外填写派工单），办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

4、加班的审批，由部门主管负责，综管部进行监督。

5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资（平时加班2小时以上开始计算，按7元/小时，加班3小时以上5小时以下算半天，5小时以上8小时以下算一天。以天计算的均按人员实际工资。法定假日（除星期六星期天）加班计算：加班1小时以上开始计算，按21元/小时，加班3小时以上5小时以下算半天，5小时以上8小时以下算一天，半天按85元/半天，一天按170元/天）。

三、员工请、休假制度

1、请、休假

a)凡请/休假2天或以上的员工，必须提前填写请假条

b)将《请/休假单》交给所在的岗位的主管签署意见。

c)由主管将《请/休假单》转交人力资源部，并签署意见，转交公司行政部

d)行政部根据各部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)行政部审批后，登记归档，留作考勤依据

f)休病假者，须凭县级医院证明，到行政办公室办理手续。