山东省关键岗位考试(国考)劳务员专业基础知识和劳务员实务2015同步练习题 ,做完这个练习题,基本就通过了!

14．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、 管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( )提出解决途径.

A．劳务队伍类型（工种） B．需求时限 C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D．确定缺口量 E．不需要考虑自有劳动力数量

15．劳动力负荷曲线的原始条件包括( ABD )；项目总体施工统筹计划； 设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计 B．施工项目所在地区的环境条件 C．项目部组织结构 D．项目的分部、分项工程量 E．项目保修期限

1 6．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：( CDE )

A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数

17、工序的主要特征是：（ ）均不发生变化。A工人班组B工作地点C工作过程D施工工具E材料

1 8．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指

( ) A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员 E.劳动力服务人员（如厨师、司机）

19．安全检查的内容主要是查思想（ ）。

A查管理B查制度C查现场D查隐患E查事故处理。

20．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、( )高处作业吊篮安装拆卸工

A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建筑起重机械司机 E．建