--有时主观：

（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。 （b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。

（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。

--不拘小节：

（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。

（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。

（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适。） --抠门儿、吝啬：

（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。 （b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我"抠门儿到家"了。我就是老改不了！（该人适合管理财务工作）。

（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号："吝啬鬼"，想来想去这是我的缺点。 --害羞、胆小： （a）别人说我是"大姑娘"，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。（该人适合做文秘、打字员、保管员等工作）

（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。 （c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。（胆小，未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。）

--不顾家：

（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。 （b）我老婆老说我："你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。""你干脆住在公司算了。"所以，我不是一个好丈夫。 （c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了。

5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

四、你善于与什么人相处?

主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：

1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交。