提前提出转正申请；

（2）由小组组长和主管对其进行面试考核并打分； （3）根据考核分数当场评定出该申请者的职能职等；

（4）将《员工转正申请表》和《员工转正考核及审批表》（详见《员工转正流程管理制度》附录三及附录四）交由人力资源部备案。

第七条、客服部老员工职级职等核定

1、员工获取其职能职等等级后，对自己等级不满意的，半年之后可以提出申请，再次评定。

2、评定方法参照新员工评定方法。 3、其它说明：

●对于表现特别突出或给公司造成重大损失的在岗客服部员工，根据公司运营需要，需提前调整职级职等的，经公司审议，总经理批准，呈报人力资源部备案执行；

附录一：《职级职等参评申报表》 附录二：《职级制等评定考核表》

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2016年1月22日