可用的一面，也有弊端。

（1）"用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信

任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精

神状态。但用人完全"不疑"也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不

断发生变化的，而（2）"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放

任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正

确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。

10、"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不

行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个\'坐怀不乱\'的故

事对领导干部从政的启示。"

回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以

外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，

都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现