惩；（ 4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新

意。

13、当前对有些单位实施的\'末位淘汰制\'，有不同争议，你怎么看待这种用人

措施？"

客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以

试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。

对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在

规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎

所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人

际关系紧张的不利局面。

14、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样

一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚