员工跳槽原因及对企业的影响分析(4)

培训，长期培养。使其在领会和传达公司战略意图，执行公司各项任务方面起到模范作用，为公司的长远发展提供持续可靠的原动力。

当然，公平还体现在

关于讨论****的会议纪要

时间：*年*月*日*时*分

然后把主要议题，主要目的，主要人，主要观点，主要措施实施的主要要点记录就行

三、解决人才流失问题的对策 1.完善企业的管理制度。首先要严格招聘制度,规范招聘程序,企业人才招聘应有一套完善合理的程序,在企业录用员工时应该考虑员工的价值观、行为态度等与本企业的企业文化吻合,这样,员工能很快地融入企业,并在企业里长期工作下去,避免跳槽给企业带来的损失