创业型企业人才招聘中存在的问题及相关建议措

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创业型企业人才招聘中存在的问题及相关建议措施

作者：付凯

来源：《人力资源管理》2015年第05期

摘要：创业型公司正处于事业起步阶段，招聘活动则与员工素质企业发展前景有着直接关系。然而，作为创业型企业，在人才招聘当中普遍存在着定位不准、员工流动性大、薪资标准不完善等问题。因此，创业型企业必须在招聘上完善招聘流程，建立人才储备库，使得招聘能够满足公司发展需要。

关键词：创业型企业; 招聘; 流动性;; 薪资标准; 人才储备

一、创业型企业在招聘当中存在的主要问题及相关发展瓶颈

作为创业型企业来讲，其所经历的是由无到有的创业过程，也正是基于此，在人才招聘的过程中，其在知名度和业内发展水平看，仍然处于相对弱势的地位。体现在企业招聘过程中，主要有以下几个方面：

首先，作为创业型企业，其行业知名度和企业发展状况，难以吸引到行业顶尖人才的加入。企业对人才的吸引力，主要包括给人才提供的薪资水平以及其在行业领域当中所占据的位置。而作为创业型公司，正处于起步阶段，资金缺口较大，薪资标准难以让优秀员工有着较高的预期，其行业地位及发展状况，难以吸引广大优秀人才的加盟。另外，其发展具有很大的不确定性，其在稳定性及创收上较成熟企业具有较大的差距。

其次，创业型企业在人才选择上存在着相当大的误区，其在人才招聘上的定位极为模糊。从当前公司的主要经营模式看，因岗招人是公司发展的主流。作为创业型公司，由于缺乏经验积累和实践操作的磨合，在人才岗位设置及选拔上，往往存在着定位模糊的现象。即使作为企业的创始人，其对企业发展及人才素质也不清晰，尤其是在企业战略定位及人才基本素质构成上，缺乏选拔的标准，而往往沿用其他企业的基本准则。缺乏为自己企业量身定做的人才标准方案，其在招聘条件上也往往存在着模糊定位。

第三，创业型企业在招聘渠道上太过单一，往往只有从网站招聘一个途径。当前，网站招聘虽然是成本低、效率高的招聘方式，但从招聘者信息的真实性及其他方面来讲，依然存在着不少问题。尤其是在招聘高端人才时，缺乏有效的引介机制及行业协会人才储备，往往在长期内，难以找到适合公司发展的人才。另外，作为公司来讲，企业在招聘上缺乏创意，往往只是通过将招聘信息挂到网站上，对于信息反馈及处理往往有滞后性的特点。