2019年员工积分奖励细则-实用word文档 (6页)

2019年员工积分奖励细则-实用word文档

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员工积分奖励细则

员工积分制管理细则(草案)【1】

第一条目的

通过对员工在工作中的表现，用加分或扣分进行量化考核，增强工作积极性。

第二条原则

本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的评价、任命、晋升、淘汰提供客观依据。

第三条适用范围

本部及沈阳工厂区各部门所有事务局员工。

第四条评分形式

学分制评分，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现，进行客观评分及相互评分相结合的方式进行。

每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇总，得出每个员工的整体总分，形成《员工积分制评分记录表》(附表1)。

第五条日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：

迟到或早退 30分钟以内，每次扣1分;

60分钟以内，每次扣2分; 60分钟以上，每次扣3分;