厂区卫生检查表(2)

新员工入职流程

各车间部门上报缺工信息到王春祥

王春祥组织整理用工招工计划表报送到李迎山、李炳文

李迎山、李炳文确定计划用工并传给王春祥开展招工

意向应聘者来厂面谈，商定工种待遇

应聘者入职进入1个月试用期，并记出勤

库管处领取劳保用品，定岗车间班组长对其进行在岗操作技能的教育培训，公司

组织体检安排，由杨广文具体另行通知具体时间地点。

试用期中班组长或者带领师傅对其进行评价，符合用工条件的并对方意愿留下的给予通过录用；不符合或者对方提出辞职不干的或者体检不达标不能上任工作的上报王春祥并经李迎山、李炳文确定的给予辞退。

试用期满1月合格的办理转正手续。班组长要求其交送材料（包括身份证复印件2份、学历证明复印件、1寸免冠照片2张）到杨广文，同时领取转正申请表分别到所在车间班组长、王春祥、李迎山处签字，填写转正材料后交回杨广文，并签订劳动合同。

杨广文对其办理录入指纹、工伤、发放工牌、交身份证给财务办理工资卡等事宜

对新入工人编入公司级安全教育培训，组织安排培训计划时间

建立员工档案

注：1 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 2 新员工入职前5天为试岗期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。