人力资源管理 第二章 工作分析 练习题

人力资源管理 第二章 工作分析 练习题

组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ ）

A．职业

B 职务

C．职级

D．职等

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（ ）

A．职位分类

B．工作规范

C．职位说明

D．工作说明

在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ ）

A．观察法

B．访谈法

C．问卷法

D．参与法

“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，在运用观察法时，有特定目的的情况除外”

体现的是（ ）

A．稳定原则

B．信任原则

C．隐蔽原则

D．沟通原则

下列关于工作轮换的说法，错误的是（ ）

A．工作轮换会使培训费用上升

B．工作轮换又称为交叉培训法

C．工作轮换可减少员工的枯燥感

D．工作轮换将降低员工的工作满意度

在工作分析方法中，工作日志法属于（ ）

A．观察法

B．访谈法

C．参与法

D．写实法

在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（ ）

A．职位设置目的

B．职位基本信息

C．工作环境条件

D．工作职责