园内销售业务员提成方案

结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

一、薪酬组成：

基本工资+销售提成

二、基本工资：

1、园内销售人员试用期基本工资1800元/月/人，试用期后基本工资2000元/月/人，5D放映员试用期基本工资2200元/月/人，试用期后基本工资2500元/月/人，基本工资由固定工资和绩效工资组成，固定工资占基本工资的85%，绩效工资占15%，绩效工资根据员工每月的绩效考核成绩核算。

2、基本工资之外，园内销售组按业绩指标完成情况发放销售提成，每月业绩指标根据上月指标完成情况及结合当月目标确定，每月业绩指标由公司总经理确认于每月1日前下发至园区管理部及园内销售组。

三、销售提成:

销售提成分5等级核算，每级的提成按当月参与销售的业务员人数均分。

四、计提范围

原则上园区内的所有商品销售与销售业务员提成挂勾，不计入提成的销售业务为政府团、公司公务团、公司内部需要而涉及到的5D影院观影。

五、业绩认定与提成发放：

◆业绩核算以自然月起止日计算（即月初第一天开始到月底最后一天）； ◆业绩提成核算结合日报表、及财务收款记录；

◆每月5日前部门将计算提成的报表与业务员确认，8日前确认完毕的提成报表提交至总经理审批后公司会计核算工资；

◆财务部门于每月发薪日与工资合并发放销售提成。

六、此制度从2014年7月1日开始执行。