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解析安全文化在供电企业管理中的应用郭建民[陕西省地方电力 (集团)有限责任公司神木县供电分公司陕西省榆林市神木县 7 1 9 3 0 0] 摘要：安全永远是供电企业的各项管理工作开展的主题，安全文化是供电企业企业文化中的重要的组成部分以及核心内容，为供电企业的安全生产工作的开展，提供强大的智力支持以及精神动力。本文介绍了安全文化在供电企业管理中应用的必要性，安全文化在供电企业管理中的应用原则，重点阐述了安全文化在供电企业管理中应用措施。 关键词：安全文化；供电企业；管理；应用原则；应用措施

安全文化是安全管理的母体，是供电企业内统率各项安全管理工作的灵魂，代表了目前很多电力企业开展安全管理工作的发展方向。建立健全安全文化是一个时代的永恒命题，在各项安全管理工作中的作用和地位不断提升。倡导并建立供电企业的安全文化，是实现供电企业长治久安的根本，是树立供电企业的安全形象、提高供电企业的经济效益和市场竞争力、实现供电企业的跨越式发展的基本要求。

化是所有员工在供电经营活动中所共同拥有和追寻的理想信念、行为准则以及价值观念。安全文化是一种与供电企业的安全生产、人的素质密切相关的文化，帮助供电企业建立科学的安全文化氛围以及环境，为供电企业的电力产品树立起优质的品牌和良好的形象中发挥着不可替代的作用，安全文化是供电企业企业文化中的重要组成，要作为供电企业的核心文化来加以应用和建设。

1安全文化在供电企业管理中应用的必要性安全文化在供电企业管理中的应用是保障供电企业持续发展、长治久安的基础。安全是供电企业的命脉所系和根本所在，供电企业必须时时的将安全放在首要的位置上，把实现供电企业持续稳定、长治久安作为企业的根本追求；供电企业的资金密度大、技术相对密集的行业特点， 使得供电企业安全管理工作的开展离不开严格的规章制度和劳动纪律。 安全文化重点突出了人的情感、品行、道德等较为深层次的人文因素，将管理的有限性与文化的无限性进行有机组合，将文化的能动性以及管理的强制性进行组合，供电企业科学的应

用安全文化，是企业管理中实现企业的安全可控以及基本稳定的客观性要求。 安全文化在供电企业管理中的应用是供电企业树立并落实科学的安全观、发展观的必然性要求。供电企业的安全文化建设过程中要以人为本，树立起科学的安全发展观，以人为本是安全发展观的核心和本质。 安全文化应用中的以人为本对于供电企业来说，最根本最关键的是确保电力设备的安全运行，为广大的电力用户提供安全、可靠、优质的电能。 安全文化在重视设备管理的过程中，还更为重视人的管理，全面践行尊重人、关心人等的时代性人文精神，充分的体现了以人为本的管理理念。 以人为本的落实安全文化在供电企业管理中的应用，不仅可以提高供电企业员工的科学文化素质、道德思想素质，强化员工的安全管理技能，还能将安全行为、价值取向、思想意识全面的融入到安全理念中。

2安全文化在供电企业管理中的应用原则安全文化在供电企业管理中的应用原则，首要是以人为本、重视科学性。安全文化的核心是以人为本，供电企业在科学应用安全文化和进行安全文化建设的过程中，必须不断的提高建设科学先进的企业文化的能力，将以人为本的观念贯穿到应用和建设过程的始终。各级领导要在思想和行为中充分的体现出以人为本的理念，依据人的心理特点以及规律，强化更加具有人性化、规范化、科学化的管理理念的运用，激发员工自觉的将安全生产意识、自身利益以及个人发展紧密的联系到供电工作的开展中。

安全文化在供电企业管理中的应用原则，其次是把握规律、重视可预见性。安全工作的开展虽然涉及内容较多、头绪较为繁杂，但也存在内在的规律可循，在安全管理工作的开展以及安全文化的建设过程中，要抓住具有倾向性的问题，把握住安全管理工作的重点以及关键点，强化标准化的安全工作的落实。要善于发觉事物的发展规律和趋势，从预见性、超前性、根本性以及规律性的问题着手，掌握安全管理和生产的内在 规律，提高员工的综合素质，将安全生产行为培养成日常的行为习惯，对其灌输安全文化在供电工作中的重要性。 安全文化在供电企业管理中的应用原则，还有全员参与、重视自觉

性。只有全面的依靠员工、时时尊重员工，才能充分的调动起员工参与企

业安全文化建设中的积极性、创造性和主动性。安全文化的建立者和践在所有员工中树立起支安全文化是供电企业进行电力建设实践的需要。供电企业的企业文行者都应该准确的定位成供电企业的所有员工，

避免制度执行的偏差。纪检监察等专门机构应建立常态化、动态化的监督检查机制，并贯彻于制度执行的各个环节，结合平时的执法监察、效能监察、作风评议以及党风廉政建设责任制检查考核等，对反腐倡廉制度执行情况进行检查和了解，对一些群众反映强烈、问题比较多的重点领域和关键环节，应采取面上普查和重点抽查、综合检查和专项检查、明查

经营管理和党风廉政建设各个环节，以融入促发展，廉洁从业，使企业内部自然形成良好的风气，树立起正气，营造公平正义、清正廉洁、同心同德、团结向上的文化氛围，提高遵章守纪的自觉性，规范党员领导干部的职业道德行为，促进反腐倡廉制度建设向纵深发展反腐倡廉制度建设

要结合实际，寓文化理念于制度之中，建立健全岗位规范和行为规范，形自我约束的习惯意识，进一步引导员工自觉践行和暗访等多种形式，经常性地开展督促检查，发现问题，及时督促纠正和成一种能够自我管理、社会主义荣辱观，做到忠诚事业、务实进取，认真工作、爱岗敬业，严于律整改，推动各项制度进一步落到实处。己、遵章守纪、反腐倡廉。

4加强企业廉政文化建设，发展廉洁理念，促进反腐倡廉制度建设建设先进的企业文化，是贯彻落实党的十八大会议精神，深入学习实践科学发展观的必然要求；是发挥企业党组织的政治优势、建设高素

总而言之，坚持中国特色反腐倡廉道路，必须把反腐倡廉制度建设列入重要议事日程，分层推进，常抓不懈。企业特别要深化重点领域和关键环节的改革，完善内控制度和全面风险管理，切实提高制度执行力，加

强廉政文化建设，强化自觉性，才能真正形成制度管权、管人、管财、管质员工队伍、内强素质、外树形象、全面提升综合实力的重要举措。企业物、管事的机制，才能有效的拒腐防变，大力推进反腐倡廉体系的建设。 文化建设要把创新发展廉洁理念，与党建中心工作相结合，渗透于生产

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