2017年度培训计划(2)

企业文化类：自筱文化传播、工惠文化管家

（二）专题内训及班组学习

1、专题内训。开课前根据公司需求及培训目标，甄选适合的供

应商及讲师，并于开课前报公司总经理室审批。

2、班组学习。根据各部门、各项目日常业务管理要求，制订培

训和学习主题进行培训、学习和分享，并按年度目标责任书要求完成班组学习记录。

五、效果评估

（一）公开课培训。参加公开课培训，完成《培训效果评估表》并提交培训小结。

（二）内部专题培训及员工沙龙。公司组织的培训课程结束后，学员完成《培训效果评估表》，人力资源部会同相关部门对培训有效性进行评估。

六、培训费用

公司组织和委托培训的课程，费用由公司专项培训经费中列支。

培训费用的申请和报销，按照公司培训工作的相关管理规定执行。