通选课劳动法概论考试试卷(2)

通选课劳动法概论考试

2、劳动合同应具备哪些必备条款？

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、新劳动合同法中，试用期和服务期是如何确定的？

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 4、什么是竞业限制？

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分） 1、论劳动法的基本原则的主要内容。 2、试论国际劳工组织成立的背景原因

四、案例分析（本大题共2小题，每小题10分，共 20分）

（一）2002年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？

（二）龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的诰又幽巢渭釉耸?龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?