越剧调研报告

剧团的演员必须具备适应新的竞争机制的强劲的发展能力和竞争能 力。

介于院团艺术风格和体制改革的要求，新时期越剧表演人才总体来说要求鲜明的艺术个

性和强劲的发展能力，具体要求如下：

1、根据表演人才的基本要求,要具备较扎实的专业基础理论、基础知识、基本技能，但

专业技能必须极致化；

2、根据院团艺术风格的继承和发扬要求，演员要从应用型转向复合型，要具备初步的创

造意识与创造能力，富有鲜明的艺术个性；

3、根据体制改革的需求和市场竞争的需要，新进的演员要有强劲的发展潜力，必须具备

较强的实践能力（剧团已无太多时间去对新进人才进行磨合和再教育）与继续深造的学习能

力（这是舞台表演与时俱进的需求，也是体制改革中不可避免的人员转岗安置问题的未雨绸

缪）。

（二）民营越剧团需要通才演员 浙江农村有着广泛的戏剧基础，文化需求旺盛，人们崇尚聚会式的集中消费方式，节庆、

婚丧活动性文化消费强劲。于是看戏成为许多人、特别是老人生活中的消费目标。所以在国

有越剧团普遍遭遇生存困境的情况下，民营越剧团却大多经营状况良好，像烂漫的山花，开

遍了浙江农村。来自浙江省文化厅的最新统计数据显示，浙江全省目前共有登记在册的民营

越剧团452家。以越剧之乡嵊州为例，2006年民营剧团共101个，其中常年演出的剧团30

多个，季节性演出的剧团50多个，临时性演出的剧团近20个，从业人员3600余人，全年演

出1.6万场左右，收入约5000万元。民营越剧团，已成为越剧艺术事业中的一个亮点。面对

特殊的消费需求和自身的营运状况，民营越剧团的复合型、创新型人才就有别于国有越剧团

的要求，更趋于“通才”，主要原因如下：

1、你点什么，我唱什么，观众的要求就是剧团的标准。为满足观众要求，一般的民营越

剧团必须具备50个以上剧目及不同种类的戏如生日戏、周岁戏、寿年戏、体面戏、吉利戏、

彩头戏、庆贺戏、造屋戏、乔迁戏、庙会戏等等，甚至一些歌舞节目。所以民营越剧团的演

员除要掌握大量的剧目外，还需精通副业，能歌善舞。同时，为了满足农民群众希望能看新

剧目的心理，演员要能赶编一些 现代小戏，丰富演出剧目，因此具备一定的创作和应变能力是对民营越剧演员的又一要

求。

2、民营越剧团为了提高运营效率，降低成本，人员十分精简，每团平均演职员２５人，

“一个演员顶数角，一条马鞭当万马”，主要演员更是通才。演员除了“应工”外，还要掌握

其他行当的技能，甚至有时候还要掌握一些乐器伴奏如司鼓、主胡等技术，以备不需之用。 尽管民营剧团运营良好，但介于以上原因，人才缺乏问题较于国有剧团更为突出。虽然

培养“角儿”并不是民营剧团的主要目标，但近几年，民营剧团在完成从小到大、从少到多、

从无序到有序的发展后，已经走上转型升级的快车道。转型期的民营剧团需要大量年轻的优

秀演员，但现在民营剧团演员平均年龄在40岁以上，年轻的演员暂时当不了台柱子，许多民

营剧团开始出高薪从国有越剧团挖角。由于优秀演员的缺乏，有些民营剧团已经从常年性演

出转为季节性演出。民营剧团更需有实力、会创新、有一定舞台经验的年轻演员，以及能挑

大梁唱主角的演员。

（三）越剧男女合演团急需新生代男演员 越剧百年历史中，越剧男女合演曾辉煌一时。在鼎盛时期，越剧男演员达300余人，浙

江越剧团，上海越剧院，嘉兴越剧团、宁波越剧团、嵊州越剧团都有男演员。然自上世纪九

十年代末起，越剧男女合演陷入尴尬境地。在女子越剧的环境下，越剧男演员在大多数人心

目中的地位每况愈下，舞台上除了几个尚有名气的男演员外，几乎没有其他男演员的身影。