日语商务写作：什么样的简历能够获得HR的青睐

日语商务写作：什么样的简历能够获得HR的青睐

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採用担当者のチェックポイント 招聘负责人的check point

履歴書で何をみるかといえば、まずはその人の基本情報です。採用担当者はあなたのことを全く知らない状態ですので、まずはあなたがどんな経歴を持っているのかを想像して、実際に面接をするかどうかの判断材料にします。

简历看的是什么?首先看申请者的基本信息。招聘负责人完全不知道你的情况，所以他会首先想象你有着怎样的经历，作为判断是否面试的依据。

具体的には、学歴や会社から地頭の良さをみます。大学だけではなく、中学校や高校をみる場合もあります。大学受験での成功者だけではなく、中学や高校で偏差値の高いところにいた人は評価される傾向にあります。年齢と転職回数についてもよくみられるポイントです。1年から2年で何回も転職していると、書類審査でNGにしているケースが多いです。また、今回の募集要項と基本条件があっているかの確認などをします。

具体来说，就是通过学历、公司来看能力。有时不光看大学，也看初中高中。人们不再只把眼光放在高考中脱颖而出的人身上，而倾向于给予曾在偏差值较高的初中或高中就读的人较高的评价。年龄和工作变动的次数也常常被看重。如果一到两年时间里多次换工作，多数情况下是不能通过材料审查的。另外还会确认是否符合这次招聘的基本条件等。

履歴書で伝える要素とは 简历要传达的要素

履歴書はその項目にあるように、あなたの連絡先や住まい、生年月日、学歴と職歴、保有している資格や賞罰などを記載します。 按照简历上的项目，填入你的联系方式、住址、出生年月、学历及工作经历、持有资格、奖惩等。

履歴書の書き方 简历的写法

履歴書は職務経歴書と違い、年齢や職種などによる特色はありません。正直にありのままを書くので、絶対に受かる履歴書というものはないのですが、ちょっとしたケアレスミスで落ちてしまう履歴書というのがあります。つまり、履歴書では損をしないことが重要です。

简历与职务经历不同，不会有来自年龄或行业等的特色。如实填写，当然没有绝对能过的简历，却可能因为一点粗心的失误而被拒之门外。换句话说，不要在简历上失误很重要。

落ちない履歴書作成のポイントは、次の通りです。 制作一份不会被拒的简历的要点如下：

法则1、履歴書のフォームに従う 按照简历的样式

コンビニエンスストアなどで売っている市販の履歴書でも、インターネットで「履歴書フォーム」で検索すると出てくるような、一般的なものでかまいません。独自で工夫をしてオリジナル形式を作る人もいますが、これにはセンスが必要になります。企画職やプ