小结

1． 成就导向（ACH）

提示：是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒一定风险？

2． 演绎思维（AT）

提示：这人是否理解因果关系链？

3． 归纳思维（CT）

提示：这人是否可看出事物的类比模式？把许多不相关的片段、事件归纳成有机的整体？创造出新方法看待事物？

4． 服务精神（CSO）

提示：这人是否能设身处地为顾客着想、行事？

5． 培养人才（DEV）

提示：这人是否具有长期培养人才的特点？（不仅只在技巧上）？

6． 监控能力（DIR）

提示： 这人设立坚定的行为标准并指派人去完成之？

7． 灵活性 （FLX）

提示：这人能否在需要的时候改变策略或放弃原定目标？

8． 影响能力（IMP）

提示：这人是否特意采用影响策略或战术？

9． 收集信息（INF）

提示：这人是否作出超常行为去索取信息？

10． 主动性（INT）

提示：这人是否有前瞻性、能对未来的需求和机会作出反映？

11． 诚实正直（ING）

提示：在与自己坚信的人生信条 及价值观相冲突矛盾时这人是否能坚持正义？

12． 人际理解能力（IU）

提示：在无言无声的情况下，这人是否能知道别人在想什么，感觉怎样？

13． 组织意识（OA）

提示：这人是否对组织的政治和结构非常敏感？

14． 献身组织精神（OC）