现代企业对员工素质的基本要求

现代企业对员工素质的基本要求

现代企业对员工素质的基本要求

课程设置企业简介

企业员工基本素质要求企业对高校毕业生有那些要求？ 企业对高校毕业生有那些要求？ 大学生应聘时需要注意那些方面？ 大学生应聘时需要注意那些方面？

现代企业对员工素质的基本要求

企 业 概 况南京开元经济开发有限公司成立于1993年，2002 年完成产权制度改革。拥有国家房地产开发二级资质， 资信AAA。下辖南京开元物业管理有限公司、南京开元 香山商业管理有限公司、南京领誉建材贸易有限公司、 南京开元经济开发有限公司江宁分公司和宝华分公司。 新时期，公司进行了企业文化的全面构建，提出了 “管理年”、“深化改革年”,“二次创业年”等递进 式管理目标，积极引导干部职工逐步建设有自己特色的， 促进生产力发展的，开放动态的企业新文化，为企业在 新世纪的发展壮大提供了文化和智力的支持。 为提高企业产品质量和服务水平，公司按照ISO-9000\2000标准建立了质量 管理体系，确立了以客户需求为中心，精心组织，策划，设计，施工，服务，创 造满意的人居环境的质量管理方针，并通过了国际认证机构的认证，促进了企业 的全面质量管理。

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“香山”品牌系列产品的建立 香山”香山美墅项目的成功开发，成 就了开元开发西班牙建筑风格的 “香山”品牌产品的建立；也奠定 了企业2010-2019年战略发展目标 的发展基础。

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“香山”系列 新品启动 香山”香山壹境项目，是开元开发 2010年启动的”香山“系列新产品， 也是企业迈向高端住宅开发的标志。 开元·香山壹境项目位于句容市宝 华镇鲍亭社区汤龙路西侧局部地 块，项目总占地面积233872㎡

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“香山”系列 新品启动 香山”

做：建筑与自然和谐推动者

现代企业对员工素质的基本要求

员工是公司发展之本，拥有一支专业技术过硬、团结、向上与企 业共同成长的员工队伍是企业成功的保障，作为企业的人力资源部门， 为企业选择到适合的员工是我们一直努力的方向。 下面通过这些年我们企业的人力资源管理工作，谈一谈企业对员 工的个人素质都有哪些基本要求？企业对大学毕业生又有哪些要求？ 大学生应聘时都要需要注意那些方面？

现代企业对员工素质的基本要求

一、 企业员工基本素质要求 1、诚实可信。俗话讲“做事需要先做人”。做人诚实可信是企业对员工基 、诚实可信。 “ 本素质的首要要求。企业中的很多工作主要是靠人去实施和执行的，诚实信 用对员工和企业来讲都要是非常重要的一个信条。在我们企业，对内，部门 与部门之间；对外，在社会上、企业与企业之间都需要讲诚信，也就是“诚 信为本”。只有诚实可信的员工，才能做出诚实可信的事情。

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规章制度及员工手册

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企业文化的动态体现

Microsoft Wor

d 文档

技能与素质培训 外派培训

企业培训 与激励

绩效考核

优秀团队

优秀成员

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新入职员工培训安排部门经理/ 部门经理 部门内审员/自学 部门内审员 自学 公司参观 5S培训 培训 文化墙参观 OA培训 培训 部门相应质量体 系及作业指导书 培训

人力资源 部报到 部门报到

入职培训

自学 根据条件 安排项目参观 公司制度 员工手册

现代企业对员工素质的基本要求

2、遵章守纪。 、遵章守纪。 没有规距不成方圆。现代企业一定拥有企业的规章制度和员工守则。这 些都是对员工素质的基本要求： 主要规章制度有： 主要规章制度有： *人事管理制度(公司聘用的各岗位人员学识、品德、能力、经验、体能等应 以适合本岗要求为原则) *招聘录用制度(客观公正、双向选择；具备良好的综合素质者) *考 勤 制 度(为强化劳动纪律和工作秩序，规范考勤的监督管理，提高工 作效率)

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*薪 酬 制 度(根据公司经营管理需要，以体现职责大小、工作评价以及劳 动价值，激励能力与素质的提高，促进企业的进步和发展为原则) *教育 培训制度(为全面提升员工综合素质,强化开发经营与教育、培训水平 的协调发展，增大企业人力资源的价值存量，促进自我开发，保障企业持久 的生命力以及战略目标的实现 ) *绩效考核办法(通过对员工阶段时期内工作的综合考核评定，引导其了解和 发掘自身的优、劣势，实现工作改进和自我开发的延伸，作为岗位、薪酬、 机构及人员配置调整的标准和依据) 员工守则(为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料)

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企业精神：开发自我，创造满意。 企业精神：开发自我，创造满意。 精神 企业行为准则：科学化、规范化、人性化。 企业行为准则：科学化、规范化、人性化。 企业风格：开放、协作、务实。 企业风格：开放、协作、务实。 企业经营理念：建筑与自然和谐推动者。 企业经营理念 …… 此处隐藏：421字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……