陕西秦宝集团有限公司企业改制职工安置方案

时间：2025-04-30

陕西秦宝集团有限公司企业改制职工安置方案

陕西秦宝集团有限公司企业改制

职工安置方案

陕西秦宝集团有限公司企业改制采取承债式兼并，改制预案已经户县体改办批准。依据户县人民政府县政发（2003）101号文件及有关政策规定，结合改制企业实际情况，特制订本企业职工安置方案，方案具体内容如下。

一、职工安置的指导思想和原则

依照国有企业改制有关职工安置的政策和精神，在企业改制过程中对职工的妥善安置，既要确保职工的合法权益，又要保证企业稳定和正常生产经营秩序，具体安置办法应结合企业实际，依法有序进行，坚持公开、公正、兼顾公平，同时考虑到企业的历史，现状和发展，按照“各就各位”（即维持原来的状态，维持原待遇不变）的原则，确定企业改制职工安置方案。

二、职工安置办法

陕西秦宝集团有限公司截止2011年10月31日在册职工数人，其中：“1-11”职工安置基准日确定为2011年10月31日。现就各类人员的安置办法确定如下：

1、在岗职工的安置：采取自愿原则。首先由在岗职工选择与改制后兼并企业重新签订劳动合同，劳动合同的签订依据《劳动合同法》的规定及兼并企业的有关制度执行，也可选择一次性买断，离岗自行就业。无论选择何种方式，选择完成后都应同时解除原有企业职工劳动关系，身份自动转换。

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2、内退职工的安置

距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，即男职工50岁以上，女职工40岁以上，对于男48周岁以上，女38周岁以上，经代人申请，也可办理提前内退，实行离岗退养。即对原已办理内退手续的，或未办理内退手续的，由兼并企业按月发放内退职工生活费、职工生活费按相当于职工本人月工资的70%确定，但不低于××元。按国家政策规定交纳养保险及医疗保险，直到法宝退休年龄时正式办理手续。

3、对已到退休年龄仍未正式办理退休手续的职工安置。企业应积极协助与督促职工本人尽快办理退休手续，对企业已通知本人或无法联系仍不予配合办理退休手续的，其后果与责任由其本人承担。办理退休手续的，其后果与责任由其本人承担。办理退休手段所需费用按政策规定执行，未有政策规定的由企业职工代表大会（职工大会）决定。

4、对于非在岗职工的安置。对于这类职工符合退养条件的，离岗退养不符合条件的，原则上鼓励一次性果断，其买断补偿费用分两段确定，原正常上班期间的补偿费按在岗人员补偿标准确定，未上班期间给予适当补偿。养老保险、医疗保险及失业保险全部由本人承担（含企业与个人部分）。

5、对招工未进厂人员的安置。对于这类人员企业不予安置，不承担任何安置费用，视同自动离岗。

6、对企业已处理人员，包括辞退、除名、开除、自动离岗、解

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除合同等人员的安置。对于这类人员企业原则上不予安置，但对除名前曾经上班的按实际工作年限给予适当补偿。

7、对档案虽在单位，但实际上已经在其他单位办理招工手续国企或事业单位，并已上班以及被刑事责任、判刑或正在服役人员，一律不予安置。

8、对一地60年代精简人员的安置。对于20世纪60年代精简10年的生活补助费按企业原发放标准发放数计算预留10年的生活补助费、医疗补助费和丧葬费（按生活补助费两个的标准），一次性发给本人。

9、副业工按“劳动法”有关规定一次性支付给补偿金。

10、工亡遗嘱、死亡职工遗嘱的补助费按改制基准日时的政策标准留计算预提10年，留给兼并企业，由兼并企业按预留标准逐月支付给本人。

11、对于工伤、患严重职业病，全部或大部丧失劳动能力的职工的安置。

按照政策改制前因工致残，患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力职工的生活费，按企业改制前一年实际支付数计算至法定退休年龄，医药费按照职工本人工资标准的7%计算至法定退休年龄。因工部分丧失劳动能力的职工，按照劳动部[1996]354号及陕劳

[1996]105号文件规定，按职工伤残等级及职工本人工资标准预提10-16个月的一次性工伤，医疗补助金和伤残就业补助金，一次性发给本人。企业改制后，办理内退，解除劳动关系以及与兼并企业重新