北京市劳动合同管理规定(3)

六、劳动纪律；

七、劳动合同的终止条件；

八、违反劳动合同的责任。

第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：

一、试用期；

二、培训；

三、保守商业秘密；

四、补充保险和福利待遇；

五、其他事项。

第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（一）全国劳动模范、先进工作者或者"五一"劳动奖章获得者；

（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；

（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；

（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的；

（五）国家和本市规定的其他情形。

第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得