加大年青干部培养力度,继续探索构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

2010年各市委组织部亮点工作

1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。

2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探索构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。